Jaké jsou různé teorie organizační kultury?
Organizační kultura je atmosféra, která prostupuje interiérem společnosti nebo sdružení. Teorie organizační kultury se pokoušejí vysvětlit jevy, které se vyskytují u jednotlivců a kolem nich. Koncepční studie týkající se organizační kultury se často nazývá fenomén zájmu. Studie teorií organizační kultury zahrnuje spíše než matematický vzorec sdílené porozumění, nehmotné hodnoty a předpoklady a účinky, které má kultura na lidské chování. Porozumění fenoménu organizační kultury umožňuje společnostem posílit své pracovní prostředí.
Studium teorií organizační kultury je často obtížné kvůli nedostatku konkrétních důkazů o různých kulturách. Analytici často používají historická vodítka k určení toho, jak se vyvinula organizační kultura. Například, průmyslový věk měl mnoho společností, které byly výrobní nebo výrobní podniky. Organizační kultura přítomná v těchto společnostech byla rozhodně odlišná od společností přítomných v informačním věku. Studie organizační kultury mohou také odhalit nedostatky současné fenomény kultury.
Sdílené chápání organizační kultury je jednou z různých teorií organizací soukromého a veřejného sektoru. Jednotlivci ve společnosti často najímají podobně smýšlející jednotlivce, aby propagovali konkrétní, dobře definovaný účel. To umožňuje, aby se podnik nebo organizace zaměřily na kulturu jedinečně. Teorie organizační kultury mají obvykle různé celkové podnikové smýšlení, jako je etika, zisky nebo filantropie. Sdílené charakteristiky se mění v průběhu času, kdy náboroví manažeři nahrazují starší pracovníky.
Nehmotné charakteristiky v organizační kultuře zahrnují hodnoty, předpoklady a normy. Teorie organizační kultury definují tyto charakteristiky odlišně v závislosti na poslání každé organizace. Například každá země má z hlediska kultury často společenskou normu. Tyto normy ovlivňují vnitřní kulturu mnoha organizací a jednotlivců, kteří pracují pro podniky. Pokus o změnu organizační kultury v rozporu se společenskými normami může být často obtížný nebo nemožný.
Účinky na lidské chování jsou dalším aspektem chápání teorií organizační kultury. Většina jedinců si stále zachovává specifické vnitřní hodnoty nebo přesvědčení; jak tyto práce v organizaci s opačnou kulturou jsou často zajímavou studií. Pokud pro tyto jednotlivce existuje jen málo možností, jak najít podobný systém přesvědčení, účinek na jejich chování pomůže definovat změny v jednotlivcích a organizacích. Studium této teoretické metody je také lidská interakce mezi zaměstnanci a zákazníky s různými názory mimo organizační kulturu.