Vilka är de olika teorierna om organisationskultur?
Organisationskultur är den atmosfär som genomsyrar det inre av ett företag eller förening. Teorier om organisationskultur försöker förklara de fenomen som förekommer i och runt individer. Den konceptuella studien beträffande organisationskultur kallas ofta fenomenet intresse. I stället för en matematisk formel inkluderar studien om teorier om organisationskultur delad förståelse, immateriella värden och antaganden och de effekter kulturen har på människans beteende. Att förstå fenomenet organisationskultur gör det möjligt för företag att stärka sina arbetsmiljöer.
Studiet av teorier om organisationskultur är ofta svårt på grund av bristen på konkreta bevis på olika kulturer. Analytiker använder ofta historiska ledtrådar för att avgöra hur organisationskulturen utvecklats. Till exempel hade den industriella åldern många företag som tillverkade eller tillverkade företag i produktionsstil. Den organisationskultur som finns i dessa företag var verkligen annorlunda än de företag som var närvarande i informationsåldern. Studier av organisationskultur kan också upptäcka brister som finns i de aktuella kulturfenomenen.
En delad förståelse av organisationskulturen är en av de olika teorierna mellan privata och offentliga organisationer. Individer i ett företag anställer ofta likasinnade individer för att främja ett specifikt, väldefinierat syfte. Detta gör det möjligt för företaget eller organisationen att ha ett enskilt fokus vad gäller kultur. Teorier om organisationskultur har vanligtvis olika övergripande företagsinställningar, såsom etik, vinster eller filantropi. De delade egenskaperna ändras bara genom tiden när anställningschefer ersätter äldre arbetare.
Immateriella egenskaper i organisationskulturen inkluderar värderingar, antaganden och normer. Teorier om organisationskultur definierar dessa egenskaper på olika sätt beroende på varje organisations uppdrag. Till exempel har varje land ofta en samhällelig norm när det gäller kultur. Dessa normer påverkar den interna kulturen för många organisationer och de individer som arbetar för företagen. Att försöka ändra en organisationskultur som strider mot de samhälleliga normerna kan ofta vara svårt eller omöjligt.
Effekterna på mänskligt beteende är en annan aspekt av att förstå teorier om organisationskultur. De flesta individer behåller fortfarande specifika interna värden eller övertygelser; hur dessa fungerar i en organisation med en motsatt kultur är ofta en intressant studie. När det finns få alternativ för dessa individer att hitta ett liknande företags tro system, hjälper effekten på deras beteende att definiera förändringarna i individer och organisationer. Mänsklig interaktion mellan anställda och kunder med olika övertygelser utanför organisationskulturen är också en studie i denna teoretiska metod.