¿Qué es un historial laboral?

Una historia laboral es una lista detallada de trabajos que alguien ha trabajado en el curso de su vida. La mayoría de las solicitudes de empleo requieren al menos una lista parcial de trabajos anteriores, y algunas requieren una lista completa de las experiencias de una persona como empleado. Construir una historia de trabajo sólida y sólida es una parte importante para solicitar empleos y establecer una carrera, y mantener registros cuidadosos puede facilitar la redacción de currículums y tareas similares. Algunas compañías también preguntan sobre la compensación y los beneficios en estas listas, y muchas solicitan una descripción de las tareas laborales. En general, cada entrada en un historial de trabajo es corta, por lo que un revisor puede mirar rápidamente el documento para obtener la información necesaria.

Obviamente, un historial de trabajo debe ser preciso, ya que las empresas pueden verificarlas y verificarlos. Cuando las empresas pidan referencias, le preguntarán a AbouT el puesto de trabajo en poder del empleado y las fechas para asegurarse de que los datos del solicitante coincidan con los de su antiguo empleador. También se puede solicitar referencias para obtener información más general sobre el solicitante para determinar si él o ella sería adecuado para el nuevo trabajo.

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los espacios en la historia del trabajo deben ser explicables; De lo contrario, hacen que los empleadores potenciales sospechen. Se esperan brechas durante los años universitarios, pero una vez que alguien se ha graduado, las brechas inexplicables se reflejan mal en el solicitante. A algunas personas les gusta incluir información sobre sus brechas de empleo, explicando que fueron despedidas o que usaron ahorros para viajar. Sin una explicación clara, una compañía puede suponer que una brecha refleja un período de empleo que no fue bien, y asumirá que el solicitante ha mentido sobre su empleo anterior.

En algunos casos, una empresa espera una wLa historia de Ork estará menos completa, como cuando una empresa pregunta sobre el empleo relevante o aplicable. Por ejemplo, alguien que busca un puesto en un laboratorio médico incluiría información sobre trabajos que lo califiquen para el puesto, pero podría omitirse un trabajo de verano en una cafetería ya que esta información no es pertinente para el trabajo. En el caso de un currículum, es una práctica común adaptar el historial de trabajo a posiciones específicas, para que el currículum no se vuelva demasiado voluminoso.