Hvad er en arbejdshistorie?
En arbejdshistorie er en detaljeret liste over job, som nogen har arbejdet i løbet af sit liv. De fleste jobansøgninger kræver mindst en delvis liste over tidligere job, og nogle kræver en komplet liste over en persons oplevelser som medarbejder. At opbygge en stærk, solid arbejdshistorie er en vigtig del af ansøgning om job og etablering af en karriere, og at holde omhyggelige poster kan gøre genoptagelse af skrivning og lignende opgaver meget lettere.
Som et minimum skal en arbejdshistorie indeholde navnene på alle de virksomheder, som nogen har arbejdet med, sammen med jobtitler og ansættelsesdatoer. Nogle virksomheder beder også om kompensation og fordele på disse lister, og mange beder om en beskrivelse af jobopgaver. Generelt er hver post i en arbejdshistorie kort, så en korrekturlæser hurtigt kan se på dokumentet for at få den nødvendige information.
Det er klart, at en arbejdshistorie skal være nøjagtig, da virksomhederne kan og kontrollere dem. Når virksomheder opfordrer til henvisninger, vil de spørge om den ansattes stilling og datoer for at sikre, at ansøgerens data stemmer overens med hans eller hendes tidligere arbejdsgiver. Henvisninger kan også blive bedt om mere generelle oplysninger om ansøgeren for at afgøre, om han eller hun vil være egnet til det nye job.
Huller i arbejdshistorien skal kunne forklares; Ellers gør de potentielle arbejdsgivere meget mistænkelige. Der kan forventes huller i universitetsårene, men når nogen er færdiguddannet, reflekteres uforklarlige huller dårligt for ansøgeren. Nogle mennesker kan lide at inkludere oplysninger om deres beskæftigelsesmangel, der forklarer, at de blev afskediget, eller at de brugte besparelser til at rejse. Uden en klar forklaring kan et selskab antage, at en mangel afspejler en ansættelsesperiode, der ikke gik godt, og den antager, at ansøgeren har løjet om hans eller hendes tidligere ansættelse.
I nogle tilfælde forventer en virksomhed, at en arbejdshistorie er mindre komplet, som når en virksomhed spørger om relevant eller relevant ansættelse. For eksempel vil en person, der søger en stilling i et medicinsk laboratorium, indeholde oplysninger om job, der kvalificerer ham eller hende til stillingen, men et sommerjob i en kaffebar kan muligvis udelades, da disse oplysninger ikke er tunge for jobbet. I tilfælde af en CV er det almindelig praksis at skræddersy arbejdshistorikken til specifikke positioner, så CV'en ikke bliver for voluminøs.