Hvad er en arbejdshistorie?
En arbejdshistorie er en detaljeret liste over job, som nogen har arbejdet i løbet af hans eller hendes liv. De fleste jobansøgninger kræver mindst en delvis liste over tidligere job, og nogle kræver en komplet liste over en persons oplevelser som medarbejder. At opbygge en stærk, solid arbejdshistorie er en vigtig del af at ansøge om job og etablere en karriere, og at føre omhyggelige poster kan gøre CV -skrivning og lignende opgaver meget lettere.
Som minimum skal en arbejdshistorie omfatte navnene på alle de virksomheder, som nogen har arbejdet sammen med, sammen med jobtitler og dataterne for beskæftigelsesdato. Nogle virksomheder spørger også om kompensation og fordele på disse lister, og mange beder om en beskrivelse af jobopgaver. Generelt er hver post i en arbejdshistorie kort, så en korrekturlæser hurtigt kan se på dokumentet for at få nødvendige oplysninger.
Det er klart, at en arbejdshistorie skal være nøjagtig, da virksomheder kan og tjekke dem. Når virksomheder opfordrer til referencer, vil de spørge About den jobposition, som medarbejderen har, og datoer for at sikre, at ansøgerens data matcher hans eller hendes tidligere arbejdsgiver. Referencer kan også blive bedt om mere generel information om ansøgeren for at afgøre, om han eller hun eller hun ville være velegnet til det nye job.
Huller i arbejdshistorien skal være forklarbar; Ellers gør de potentielle arbejdsgivere meget mistænkelige. Der forventes huller i collegeårene, men når nogen er uddannet, afspejler uforklarlige huller dårligt af ansøgeren. Nogle mennesker kan godt lide at inkludere oplysninger om deres beskæftigelseshuller og forklarer, at de blev afskediget, eller at de brugte besparelser til at rejse. Uden en klar forklaring kan et selskab antage, at et hul afspejler en ansættelsesperiode, der ikke gik godt, og det antager, at ansøgeren har løjet om hans eller hendes tidligere ansættelse.
I nogle tilfælde forventer et firma en Work historie for at være mindre komplet, som når et selskab spørger om relevant eller gældende ansættelse. For eksempel vil nogen, der søger en position i et medicinsk laboratorium, omfatte information om job, der kvalificerer ham eller hende til stillingen, men et sommerjob i en kaffebar kan muligvis udelades, da disse oplysninger ikke er tyske til jobbet. I tilfælde af en CV er det almindelig praksis at skræddersy arbejdshistorien til specifikke positioner, så CVen ikke bliver for voluminøs.