Vad är en arbetshistoria?

En arbetshistoria är en detaljerad lista över jobb som någon har jobbat under sitt liv. De flesta jobbansökningar kräver åtminstone en delvis lista över tidigare jobb, och vissa kräver en fullständig lista över en persons erfarenheter som anställd. Att bygga upp en stark, solid arbetshistoria är en viktig del av att söka jobb och etablera en karriär, och att hålla noggranna register kan göra att återuppta skrivandet och liknande uppgifter mycket enklare.

Som ett minimum bör en arbetshistoria innehålla namnen på alla företag som någon har arbetat med, tillsammans med anställningsnamn och anställningsdatum. Vissa företag frågar också om kompensation och förmåner i dessa listor, och många ber om en beskrivning av arbetsuppgifterna. I allmänhet är varje post i en arbetshistoria kort, så att en granskare snabbt kan titta på dokumentet för att få nödvändig information.

Uppenbarligen bör en arbetshistoria vara korrekt eftersom företag kan och kontrollera dem. När företag begär referenser kommer de att fråga om anställningens anställning och datumen för att se till att den sökandes uppgifter stämmer överens med hans eller hennes tidigare arbetsgivare. Hänvisningar kan också begäras för mer allmän information om den sökande för att avgöra om han eller hon skulle vara lämplig för det nya jobbet.

Brister i arbetshistoriken bör vara förklarbara. annars gör de potentiella arbetsgivare mycket misstänkta. Det förväntas luckor under högskoleåren, men när någon har examen reflekterar oförklarade luckor dåligt på den sökande. Vissa människor gillar att inkludera information om sina arbetsmisslyckor, förklara att de var avskedade eller att de använde besparingar för att resa. Utan en klar förklaring kan ett företag anta att en lucka återspeglar en anställningsperiod som inte gick bra, och det kommer att anta att den sökande har ljugit om sin tidigare anställning.

I vissa fall förväntar sig ett företag att en arbetshistoria är mindre fullständig, som när ett företag frågar om relevant eller tillämplig anställning. Till exempel skulle någon som söker en position i ett medicinsk laboratorium innehålla information om jobb som kvalificerar honom eller henne för befattningen, men ett sommarjobb på ett kafé kan utelämnas eftersom denna information inte är tålig för jobbet. När det gäller en meritförteckning är det vanligt att anpassa arbetshistoriken till specifika positioner, så att CVen inte blir för skrymmande.