Vad är en arbetshistoria?

En arbetshistoria är en detaljerad lista över jobb som någon har arbetat under sitt liv. De flesta jobbansökningar kräver åtminstone en delvis lista över tidigare jobb, och vissa kräver en fullständig lista över en persons erfarenheter som anställd. Att bygga upp en stark, solid historia av arbetet är en viktig del av att ansöka om jobb och etablera en karriär, och att hålla noggranna register kan göra CV -skrivande och liknande uppgifter mycket enklare.

på ett minimum bör en arbetshistoria inkludera namnen på alla företag som någon har arbetat med, tillsammans med jobbtitlar och anställningsdatum. Vissa företag frågar också om kompensation och förmåner i dessa listor, och många ber om en beskrivning av arbetsuppgifter. Generellt sett är varje post i en arbetshistoria kort, så att en granskare snabbt kan titta på dokumentet för att få nödvändig information.

Självklart bör en arbetshistoria vara korrekt, eftersom företag kan och kontrollera dem. När företag kräver referenser kommer de att fråga omt den jobbposition som den anställde och datum innehar för att se till att sökandens uppgifter matchar hans eller hennes tidigare arbetsgivare. Referenser kan också uppmanas om mer allmän information om den sökande för att avgöra om han eller hon skulle vara lämplig för det nya jobbet eller inte.

luckor i arbetshistoria bör vara förklarbara; Annars gör de potentiella arbetsgivare mycket misstänkta. Klyftan kan förväntas under collegeåren, men när någon har examen reflekterar oförklarliga luckor dåligt på den sökande. Vissa människor gillar att ta med information om sina anställningsgap, förklara att de var avskedade, eller att de använde besparingar för att resa. Utan en tydlig förklaring kan ett företag anta att ett gap återspeglar en anställningsperiod som inte gick bra, och det kommer att anta att den sökande har ljugit om sin tidigare anställning.

i vissa fall förväntar sig ett företag en wOrk -historien är mindre fullständig, som när ett företag frågar om relevant eller tillämplig anställning. Till exempel skulle någon som söker en position i ett medicinskt laboratorium inkludera information om jobb som kvalificerar honom eller henne för positionen, men ett sommarjobb i ett kafé kan utelämnas eftersom denna information inte är tysk för jobbet. När det gäller ett CV är det vanligt att skräddarsy arbetshistorien till specifika positioner, så att CV inte blir för skrymmande.