Che cos'è una storia lavorativa?

Una cronologia di lavoro è un elenco dettagliato di lavori che qualcuno ha svolto nel corso della sua vita. La maggior parte delle domande di lavoro richiede almeno un elenco parziale di precedenti lavori e alcuni richiedono un elenco completo delle esperienze di una persona come dipendente. Costruire una solida e solida storia di lavoro è una parte importante della domanda di lavoro e della creazione di una carriera, e tenere registri accurati può rendere molto più facile riprendere a scrivere e compiti simili.

Come minimo, una storia lavorativa dovrebbe includere i nomi di tutte le aziende con cui qualcuno ha lavorato, insieme ai titoli di lavoro e alle date di assunzione. Alcune aziende chiedono anche compensi e benefici in questi elenchi e molte chiedono una descrizione delle mansioni lavorative. In genere, ogni voce nella cronologia di lavoro è breve, in modo che un revisore possa dare rapidamente un'occhiata al documento per ottenere le informazioni necessarie.

Ovviamente, la cronologia dei lavori dovrebbe essere accurata, dal momento che le aziende possono controllarli. Quando le aziende richiedono referenze, chiederanno la posizione lavorativa ricoperta dal dipendente e le date per assicurarsi che i dati del richiedente corrispondano a quelli del suo ex datore di lavoro. Potrebbero anche essere richieste referenze per informazioni più generali sul candidato per determinare se lui o lei sarebbe adatto o meno per il nuovo lavoro.

Le lacune nella storia del lavoro dovrebbero essere spiegabili; in caso contrario, rendono i potenziali datori di lavoro molto sospetti. Si prevedono lacune durante gli anni del college, ma una volta che qualcuno si è laureato, lacune inspiegabili riflettono male sul candidato. Ad alcune persone piace includere informazioni sui loro divari occupazionali, spiegando che sono stati licenziati o che hanno usato i risparmi per viaggiare. Senza una spiegazione chiara, una società può presumere che un divario rifletta un periodo di lavoro che non è andato bene e supporrà che il richiedente abbia mentito sulla sua precedente occupazione.

In alcuni casi, una società si aspetta che una storia lavorativa sia meno completa, come quando una società chiede un impiego rilevante o applicabile. Ad esempio, qualcuno che cerca una posizione in un laboratorio medico includerebbe informazioni sui lavori che lo qualificano per la posizione, ma un lavoro estivo in un bar potrebbe essere omesso poiché queste informazioni non sono pertinenti al lavoro. Nel caso di un curriculum, è pratica comune adattare la storia del lavoro a posizioni specifiche, in modo che il curriculum non diventi troppo ingombrante.