작업 이력이란 무엇입니까?

작업 기록은 누군가가 자신의 삶에서 일한 세부 작업 목록입니다. 대부분의 직무 응용 프로그램은 이전 직종의 적어도 일부 목록을 요구하며, 일부 직무는 직원으로서 경험 한 사람의 전체 목록을 요구합니다. 강력하고 탄탄한 역사를 쌓는 것은 일자리를 신청하고 경력을 쌓는 데 중요한 부분이며,주의 깊은 기록을 유지하면 이력서 작성 및 유사한 업무를 훨씬 쉽게 할 수 있습니다.

최소한 작업 기록에는 작업 제목 및 고용 날짜와 함께 누군가와 함께 작업 한 모든 회사의 이름이 포함되어야합니다. 일부 회사는이 목록에서 보상 및 혜택에 대해 문의하고, 많은 회사는 직무에 대한 설명을 요구합니다. 일반적으로 작업 기록의 각 항목은 짧기 때문에 검토자가 필요한 정보를 얻기 위해 문서를 빠르게 볼 수 있습니다.

회사가 확인할 수 있기 때문에 작업 기록이 정확해야합니다. 회사가 참조를 요청할 때, 직원이 보유한 직위 및 신청자의 데이터가 이전 고용주의 데이터와 일치하는지 확인하는 날짜를 묻습니다. 새로운 직업에 적합한 지 여부를 결정하기 위해 신청자에 대한보다 일반적인 정보를 참조 할 수도 있습니다.

작업 이력의 차이는 설명 가능해야합니다. 그렇지 않으면, 그들은 잠재적 인 고용주를 매우 의심하게 만듭니다. 대학 시절에는 갭이 예상되지만 누군가가 졸업 한 후에는 설명 할 수없는 차이가 신청자에게 제대로 반영되지 않습니다. 어떤 사람들은 고용 격차에 대한 정보를 포함하거나, 해고되었다고 설명하거나, 저축을 이용해 여행했다고 설명합니다. 명확한 설명이 없으면, 회사는 틈이 제대로 진행되지 않은 고용 기간을 반영한다고 가정 할 수 있으며, 신청자가 이전 고용에 대해 거짓말했다고 가정합니다.

경우에 따라 회사는 관련 또는 적용 가능한 고용에 대해 질문 할 때와 같이 작업 기록이 덜 완성되기를 기대합니다. 예를 들어, 의료 실험실에서 직책을 찾는 사람은 자신의 직책에 적합한 직종에 대한 정보를 포함하지만이 정보가 직종과 관련이 없기 때문에 커피 숍의 여름 직종은 생략 될 수 있습니다. 이력서의 경우 이력서가 너무 커지지 않도록 작업 내역을 특정 위치에 맞게 조정하는 것이 일반적입니다.