학습 효과는 무엇입니까?

학습 효과는 대학에 다니는 사람들의 생산성과 임금의 증가입니다. 경제학자들은 대학에 진학하면 개인의 평생 소득이 크게 증가하여 대학에 지불하는 데 필요한 투자와 학교 생활비를 상쇄 할 수 있다고 이론화했습니다. 관련 이론 인 선별 효과는 고용주들이 대학 졸업생들이 더 인상적이며 결과적으로 그들을 고용하고 급여를 지불 할 가능성이 더 높으므로 대학 졸업생들을위한 더 높은 수입에 기여한다고 제안합니다.

실질적인 문서는 대학에 다니는 사람들이 그렇지 않은 사람들보다 평균적으로 더 많은 것을 만든다는 것을 보여줍니다. 교육 수준이 높을수록 평생 동안 더 많은 돈을 벌게됩니다. 이것은 학습 효과를 옹호하는 사람들의 주장을 뒷받침합니다. 준 학사 또는 학사 학위를 위해 대학에 진학하면 사람들이 더 많은 직업 기회에 접근 할 수있게되며, 많은 고등학생들은 인생에서보다 성공적으로 생활 할 수 있도록하는 것이 좋습니다.

학습 효과 배후의 이론에 따르면, 대학에 진학하는 사람들은 장기적으로 더 생산적 일 것입니다. 그들은 종종 대학의 생산성 기술과 다양한 분야의 고용에 적용 할 수있는 유용한 기술을 습득합니다. College는 독립적으로 일하고 책임감있는 시간을 우선시하며 생산적이고 효율적인 방법으로 과제를 조직합니다. 사람들은 이것을 고용에 가져다가 잠재적으로 직원으로서 더 가치있게 만듭니다. 학위가 높을수록 특히 의료 및 법률 교육과 같은 전문 자격의 경우 더 높은 임금을받는 경향이 있습니다.

선별 효과의 옹호자들은 대학이 사람들이 더 매력적인 지원자이기 때문에 사람들을 더 고용 가능하게 만든다고 주장합니다. 학습 효과와 같은 대학에서의 학습과 경험을 통해 운영하는 대신 사람들이 일자리를 신청할 때 적용됩니다. 고용주는 고등학교 학위를 소지 한 사람보다 대학 졸업생을 선발하고, 선택이있을 경우 상급 학위를 가진 사람들을 끌어들입니다. 이 경제학자들은 직원의 고용주 선별이 사람들이 대학 졸업생들과 연계하는 더 나은 보상 및 생산성 수준을 설명한다고 제안합니다.

대부분의 상황에서 선별과 학습 효과가 혼합되어 사용됩니다. 대학 졸업생과 고등학교 졸업생의 소득 차이는 전 세계적으로 다양하지만 놀랍습니다. 대학 졸업생들은 또한 퇴직 계좌, 건강 관리 및 유급 휴가와 같은 혜택이있는 일자리에 더 많이 접근하는 경향이 있습니다. 더 많은 돈을 버는 것 외에도, 그들은 직장에서 퇴직 할 수있는 더 나은 위치에 있으며 더 많은 기회를가집니다. 고용주가 지원하는 평생 교육 및 여행하는 사람들과 산업계의 다른 사람들과의 네트워크.