학습 효과는 무엇입니까?

학습 효과는 대학에 다니는 사람들의 생산성과 임금의 증가입니다. 경제학자들은 대학에 진학하면 개인의 평생 수입을 크게 증가시켜 대학에 지불하는 데 필요한 투자와 학교에있는 동안 생활비를 상쇄 할 수 있다고 이론화합니다. 관련 이론 인 선별 효과는 고용주들이 대학 졸업생을 더 인상적으로 발견하고 결과적으로 그들을 고용하고 돈을 잘 지불 할 가능성이 높아서 대학 졸업생들을위한 더 높은 수입에 기여할 가능성이 높습니다. 더 높은 수준의 교육 성취도는 평생 동안 더 많은 돈으로 이어집니다. 이것은 학습 효과의 옹호자들의 주장을 뒷받침합니다. 준 학사 또는 학사 학위를 위해 대학에 다니면 사람들이 더 많은 취업 기회를 얻을 수 있으며 많은 고등학생들이 WI를 위해 격려를받습니다.인생에서 더 성공적으로 만드는 목표.

학습 효과의 배후에있는 이론에 따르면, 대학에 진학하는 사람들은 장기적으로 더 생산적입니다. 그들은 종종 다양한 부문에서 고용에 적용 할 수있는 유용한 기술과 함께 대학에서 생산성 기술을 선택합니다. 대학은 독립적으로 일하고, 책임감있게 시간 우선 순위를 정하고, 생산적이고 효율적인 방식으로 작업을 조직하도록 장려합니다. 사람들은 이것을 고용으로 가져 가서 직원으로서 더 가치있게 만들 것입니다. 더 높은 정도는 또한 의료 및 법률 훈련과 같은 전문적인 자격의 경우 더 높은 임금을 유치하는 경향이 있습니다.

선별 효과의 옹호자들은 대학이 사람들이 더 매력적인 지원자이기 때문에 사람들을 더 많이 고용 할 수 있다고 주장합니다. 학습 효과와 같은 대학에서의 학습과 경험을 통해 운영하는 대신 TA사람들이 일자리를 신청할 때 KES 효과. 고용주는 고등학교 학위를 가진 사람보다 대학 졸업생을 선택하고 선택의 여지가 있다면 고급 학위를 가진 사람들에게 끌릴 것입니다. 이 경제학자들은 직원의 고용주 선별 검사가 사람들이 대학 졸업생과 관련된 더 나은 보상 및 생산성 수준을 설명한다고 제안합니다.

스크리닝 및 학습 효과의 혼합은 대부분의 상황에서 작용할 수 있습니다. 대학 졸업생과 고등학교 졸업생들 사이의 차별화는 전 세계적으로 다양하지만 인상적 일 수 있습니다. 대학 졸업생들은 퇴직 계좌, 건강 관리 및 유급 휴가와 같은 혜택으로 일자리에 접근 할 가능성이 더 높습니다. 더 많은 돈을 버는 것 외에도, 그들은 퇴직을위한 더 나은 위치에 있으며, 고용주가 자금을 지원하는 평생 교육 및 산업 분야의 다른 사람들과 여행하고 네트워크 할 수있는 기회를 포함하여 직장에서 더 많은 기회를 갖습니다.