Jaký je efekt učení?

Účinek učení je zvýšení produktivity a mezd pro lidi, kteří navštěvují vysoké školy a univerzity. Ekonomové teoretizují, že chodit na vysokou školu může podstatně zvýšit celoživotní příjmy osoby a kompenzovat investici nezbytnou k úhradě za vysokou školu a životní náklady ve škole. Související teorie, screeningový efekt, naznačuje, že zaměstnavatelé považují absolventy vysokých škol působivější a v důsledku toho je častěji najmou je a platí jim dobře, čímž přispívají k vyššímu výdělku pro absolventy vysokých škol.

podstatná dokumentace ukazuje, že lidé, kteří navštěvují vysoké školy a univerzity, vydělávají více, v průměru, než lidé, kteří ne. Vyšší úroveň vzdělání se promítá do ještě více peněz vydělaných po celý život. To podporuje tvrzení obhájců efektu učení. Zúčastnit se vysoké školy pro spolupracovníka nebo bakalářský titul může lidem umožnit přístup k více pracovních příležitostí a mnoho studentů středních škol je povzbuzováno k WIcíl, aby byly úspěšnější v životě.

Podle teorií za efektem učení budou lidé, kteří chodí na vysokou školu, dlouhodobě produktivnější. Často si na vysoké škole získávají dovednosti produktivity spolu s užitečnými dovednostmi, které se mohou vztahovat na zaměstnání v celé řadě odvětví. College podporuje práci nezávisle, upřednostňuje čas odpovědně a organizuje úkoly produktivním a efektivním způsobem. Lidé to s sebou nese do zaměstnání, což je potenciálně učiněno cennějšími jako zaměstnanci. Vyšší stupně také mají tendenci přitahovat vyšší mzdy, zejména v případě odborné kvalifikace, jako je lékařské a právní školení.

Obhájci screeningového efektu tvrdí, že vysoká škola činí lidi více zaměstnatelnými, protože jsou přitažlivějšími uchazeči. Spíše než pracovat prostřednictvím učení a zkušeností na vysoké škole, jako je efekt učení, to jeKES efekt, když lidé žádají o zaměstnání. Zaměstnavatelé si vyberou absolventa vysoké školy nad někoho, kdo má vysokoškolský titul, a pokud mají na výběr, přitahují k lidem s pokročilým titulem. Tito ekonomové naznačují, že promítání zaměstnanců zaměstnavatele vysvětluje lepší úroveň kompenzace a produktivity, které lidé spojují s absolventy vysokých škol.

Směs screeningového a učebního efektu pravděpodobně přichází do hry ve většině situací. Po celém světě se liší diferenciál výdělků mezi absolventy vysoké školy a středních škol, ale může být pozoruhodný. Absolventi vysokých škol také mají tendenci mít větší pravděpodobnost přístupu k zaměstnání s výhodami, jako jsou důchodové účty, zdravotní péče a placená dovolená. Kromě vydělávání více peněz jsou v lepší pozici pro odchod do důchodu a mají v práci více příležitostí, včetně dalšího vzdělávání financovaného zaměstnavatelem a šancí na cestování a propojení s ostatními lidmi v jejich odvětví.