Co je to vzdělávací efekt?

Efektem učení je zvýšení produktivity a mezd pro lidi, kteří navštěvují vysoké školy a univerzity. Ekonomové se domnívají, že chodit na vysokou školu může podstatně zvýšit celoživotní výdělky člověka, kompenzovat investice nutné k úhradě vysoké školy a životní náklady během školní docházky. Související teorie, screeningový efekt, naznačuje, že zaměstnavatelé považují absolventy vysokých škol za působivější, a proto je pravděpodobnější, že si je najmou a zaplatí jim dobře, čímž přispějí k vyšším výdělkům absolventů vysokých škol.

Významná dokumentace ukazuje, že lidé navštěvující vysoké školy a univerzity vydělávají v průměru více než lidé, kteří tak neučiní. Vyšší úroveň dosaženého vzdělání se promítá do ještě vyššího vydělávání peněz za celý život. To podporuje tvrzení zastánců efektu učení. Navštěvování vysoké školy pro přidruženého nebo bakalářského stupně může lidem umožnit přístup k více pracovním příležitostem, a mnoho středoškolských studentů je k tomu vyzýváno s cílem dosáhnout toho, aby byli v životě úspěšnější.

Podle teorií za efektem učení budou lidé, kteří chodí na vysokou školu, dlouhodobě produktivnější. Často si na vysoké škole sbírají dovednosti v oblasti produktivity spolu s užitečnými dovednostmi, které mohou uplatnit v zaměstnání v celé řadě odvětví. Vysoká škola podporuje samostatnou práci, prioritu času zodpovědně a organizování úkolů produktivním a efektivním způsobem. Lidé to vezmou s sebou do zaměstnání a potenciálně je učiní cennějšími než zaměstnanci. Vyšší tituly také přitahují vyšší mzdy, zejména v případě odborných kvalifikací, jako je lékařské a právní vzdělání.

Zastánci screeningového efektu tvrdí, že vysoká škola činí lidi více zaměstnatelnými, protože jsou přitažlivějšími žadateli. Spíše než pracovat prostřednictvím učení a zkušeností na vysoké škole, jako je efekt učení, se projeví, když se lidé ucházejí o práci. Zaměstnavatelé si vyberou absolventa vysoké školy nad někým, kdo má vysokoškolské vzdělání, a pokud budou mít na výběr, budou přitahováni k lidem s vyšším stupněm vzdělání. Tito ekonomové navrhují, aby zaměstnavatelé prověřovali zaměstnance vysvětlující lepší úroveň odměňování a produktivity, které lidé spojují s absolventy vysokých škol.

Ve většině situací přichází pravděpodobně do hry kombinace screeningového a studijního efektu. Výdělkový rozdíl mezi absolventy vysokých a středních škol se liší po celém světě, ale může být pozoruhodný. Absolventi vysokých škol také častěji přistupují k pracovním místům s výhodami, jako jsou penzijní účty, zdravotní péče a placená dovolená. Kromě toho, že vydělávají více peněz, jsou také v lepším postavení pro odchod do důchodu a během práce mají více příležitostí, včetně dalšího vzdělávání financovaného zaměstnavatelem a šancí cestovat a navazovat kontakty s dalšími lidmi ve svém oboru.