Co je historie práce?

Historie práce je podrobný seznam pracovních míst, která někdo během svého života pracoval. Většina žádostí o zaměstnání vyžaduje alespoň částečný seznam bývalých pracovních míst a některé vyžadují úplný seznam zkušeností osoby jako zaměstnance. Budování silné a solidní historie práce je důležitou součástí přihlašování se do zaměstnání a nastartování kariéry. Udržování pečlivých záznamů může výrazně usnadnit psaní písem a podobné úkoly.

Pracovní historie by měla obsahovat minimálně názvy všech společností, se kterými někdo pracoval, spolu s názvy pracovních míst a daty zaměstnání. Některé společnosti se v těchto seznamech také ptají na odměny a výhody a mnoho z nich požaduje popis pracovních povinností. Obecně platí, že každá položka v pracovní historii je krátká, takže recenzent může rychle pohlédnout na dokument a získat potřebné informace.

Je zřejmé, že pracovní historie by měla být přesná, protože společnosti je mohou a kontrolují. Když společnosti žádají o reference, požádají o pracovní pozici zaměstnance a data, aby se ujistily, že údaje žadatele odpovídají údajům jeho bývalého zaměstnavatele. Lze také požádat o odkazy na obecnější informace o uchazeči, aby bylo možné určit, zda by byl pro nové zaměstnání vhodný.

Mezery v historii práce by měly být vysvětlitelné; v opačném případě činí potenciální zaměstnavatele velmi podezřelými. Mezery je třeba očekávat během vysokoškolských let, ale jakmile někdo vystudoval, nevysvětlené mezery se na žadatele špatně projevují. Někteří lidé rádi zařazují informace o mezerách v zaměstnání, vysvětlují, že byli propuštěni nebo že na cestování využili úspor. Bez jasného vysvětlení může společnost předpokládat, že mezera odráží období zaměstnání, které nešlo dobře, a bude předpokládat, že žadatel lhal o svém předchozím zaměstnání.

V některých případech společnost očekává, že pracovní historie bude méně kompletní, jako když se společnost zeptá na relevantní nebo použitelné zaměstnání. Například někdo, kdo hledá místo v lékařské laboratoři, by zahrnoval informace o pracovních pozicích, které jej kvalifikují pro tuto pozici, ale letní zaměstnání v kavárně může být vynecháno, protože tato informace není pro danou práci klíčová. V případě životopisu je běžnou praxí přizpůsobovat pracovní historii konkrétním pozicím tak, aby životopis nebyl příliš objemný.