Was ist eine Arbeitsgeschichte?
Eine Arbeitserfahrung ist eine detaillierte Liste von Jobs, die jemand im Laufe seines Lebens gearbeitet hat. Die meisten Bewerbungen erfordern mindestens eine unvollständige Liste früherer Jobs, und einige erfordern eine vollständige Liste der Erfahrungen einer Person als Angestellter. Der Aufbau einer soliden und soliden Arbeitserfahrung ist ein wichtiger Bestandteil der Bewerbung und Karriereplanung. Sorgfältige Aufzeichnungen können das Verfassen von Lebensläufen und ähnliche Aufgaben erheblich vereinfachen.
In der Arbeitserfahrung sollten mindestens die Namen aller Unternehmen, mit denen jemand zusammengearbeitet hat, sowie die Berufsbezeichnungen und die Beschäftigungsdaten enthalten sein. Einige Unternehmen fragen in diesen Listen auch nach Vergütungen und Leistungen, und viele fragen nach einer Beschreibung der Arbeitsaufgaben. Im Allgemeinen ist jeder Eintrag in einem Arbeitsverlauf kurz, sodass ein Prüfer schnell auf das Dokument zugreifen kann, um die erforderlichen Informationen zu erhalten.
Offensichtlich sollte eine Arbeitshistorie genau sein, da Unternehmen sie überprüfen können und tun. Wenn Unternehmen Referenzen anfordern, fragen sie nach der Position des Arbeitnehmers und den Terminen, um sicherzustellen, dass die Daten des Bewerbers mit denen seines früheren Arbeitgebers übereinstimmen. Referenzen können auch nach allgemeineren Informationen über den Bewerber gefragt werden, um festzustellen, ob er oder sie für den neuen Job geeignet wäre oder nicht.
Lücken in der Arbeitshistorie sollten erklärbar sein; Ansonsten machen sie potenzielle Arbeitgeber sehr misstrauisch. Während des Studiums sind Lücken zu erwarten, aber sobald jemand seinen Abschluss gemacht hat, spiegeln ungeklärte Lücken den Bewerber schlecht wider. Einige Leute geben gerne Informationen über ihre Beschäftigungslücken an und erklären, dass sie entlassen wurden oder dass sie Ersparnisse für Reisen verwendet haben. Ohne eine klare Erklärung kann ein Unternehmen davon ausgehen, dass eine Lücke eine Zeit widerspiegelt, die nicht gut verlaufen ist, und es wird davon ausgegangen, dass der Antragsteller über seine frühere Beschäftigung gelogen hat.
In einigen Fällen erwartet ein Unternehmen, dass eine Arbeitshistorie weniger vollständig ist, als wenn ein Unternehmen nach relevanten oder zutreffenden Beschäftigungsverhältnissen fragt. Zum Beispiel würde jemand, der eine Stelle in einem medizinischen Labor sucht, Informationen über Jobs einschließen, die ihn für die Stelle qualifizieren, aber ein Sommerjob in einem Café könnte weggelassen werden, da diese Informationen für den Job nicht relevant sind. Im Falle eines Lebenslaufs ist es üblich, den Arbeitsverlauf auf bestimmte Positionen zuzuschneiden, damit der Lebenslauf nicht zu umfangreich wird.