Was ist eine Arbeitsgeschichte?
Eine Arbeitsgeschichte ist eine detaillierte Liste von Jobs, die jemand im Verlauf seines Lebens gearbeitet hat. Die meisten Bewerbungen erfordern mindestens eine Teilliste ehemaliger Jobs, und einige benötigen eine vollständige Liste der Erfahrungen einer Person als Mitarbeiter. Der Aufbau einer starken, soliden Arbeitsgeschichte ist ein wichtiger Bestandteil der Bewerbung für Arbeitsplätze und der Einrichtung einer Karriere und das Aufbewahren sorgfältiger Aufzeichnungen können das Schreiben von Lebensläufen und ähnliche Aufgaben erheblich erleichtern. Einige Unternehmen fragen auch nach Entschädigung und Leistungen in diesen Listen, und viele fragen nach einer Beschreibung der Aufgaben. Im Allgemeinen ist jeder Eintrag in einem Arbeitsgeschichte kurz, sodass ein Rezensenten schnell in das Dokument schauen kann, um die erforderlichen Informationen zu erhalten. Wenn Unternehmen Referenzen fordern, werden sie Abou fragent Die vom Arbeitnehmer und den Daten gehaltene Arbeitsplatzposition, um sicherzustellen, dass die Daten des Antragstellers mit denen seines ehemaligen Arbeitgebers übereinstimmen. Referenzen können auch nach allgemeineren Informationen über den Antragsteller gebeten werden, um festzustellen, ob er oder sie für den neuen Job geeignet wäre.
Lücken in der Arbeitsgeschichte sollten erklärbar sein; Ansonsten machen sie potenzielle Arbeitgeber sehr misstrauisch. Lücken sind während der Studienjahre zu erwarten, aber sobald jemand einen Abschluss gemacht hat, spiegeln unerklärliche Lücken auf den Bewerber schlecht. Einige Leute möchten Informationen über ihre Beschäftigungslücken aufnehmen, die erklären, dass sie entlassen wurden oder dass sie Einsparungen für die Reise genutzt haben. Ohne eine klare Erklärung kann ein Unternehmen davon ausgehen, dass eine Lücke eine Arbeitszeit widerspiegelt, die nicht gut lief, und es wird annehmen, dass der Antragsteller über seine frühere Beschäftigung gelogen hat.
In einigen Fällen erwartet ein Unternehmen ein wDie ORK -Geschichte ist weniger vollständig, als wenn ein Unternehmen nach einer relevanten oder anwendbaren Beschäftigung fragt. Zum Beispiel würde jemand, der eine Position in einem medizinischen Labor anstrebt, Informationen über Jobs enthalten, die ihn für die Position qualifizieren, aber ein Sommerjob in einem Café könnte weggelassen werden, da diese Informationen nicht für den Job geräumt sind. Bei einem Lebenslauf ist es üblich, die Arbeitsgeschichte auf bestimmte Positionen anzupassen, damit der Lebenslauf nicht zu sperrig wird.