Qu'est-ce qu'une histoire de travail?
Un historique de travail est une liste détaillée des emplois qu'une personne a occupés au cours de sa vie. La plupart des candidatures exigent au moins une liste partielle d'anciens emplois, et certaines exigent une liste complète des expériences d'une personne en tant qu'employé. Construire un historique de travail solide et solide est un élément important pour postuler à un emploi et pour se lancer dans une carrière. Tenir des registres minutieux peut faciliter la rédaction de CV et les tâches similaires.
Au minimum, un historique de travail doit inclure les noms de toutes les entreprises avec lesquelles une personne a travaillé, ainsi que les intitulés des postes et les dates d’emploi. Certaines entreprises demandent également des informations sur la rémunération et les avantages sociaux dans ces listes, et beaucoup demandent une description des tâches. En règle générale, chaque entrée d'un historique de travail est courte, de sorte qu'un relecteur peut rapidement consulter le document pour obtenir les informations nécessaires.
De toute évidence, les antécédents de travail doivent être exacts, car les entreprises peuvent les vérifier et les vérifient. Lorsque les entreprises appellent pour obtenir des références, elles s'informent du poste occupé par l'employé et des dates pour s'assurer que les données du candidat correspondent à celles de son ancien employeur. Des références peuvent également être demandées pour des informations plus générales sur le candidat afin de déterminer s'il conviendrait ou non pour le nouvel emploi.
Les lacunes dans les antécédents de travail devraient être explicables; sinon, ils rendent les employeurs potentiels très méfiants. Des écarts sont à prévoir pendant les années de collège, mais une fois que quelqu'un a obtenu son diplôme, les écarts inexpliqués ont une incidence négative sur le candidat. Certaines personnes aiment inclure des informations sur leurs écarts d’emploi, expliquant qu’elles ont été licenciées ou qu’elles ont utilisé leur épargne pour voyager. Sans une explication claire, une entreprise peut supposer qu’un écart correspond à une période d’emploi qui ne s’est pas bien déroulée et suppose que le demandeur a menti sur son précédent emploi.
Dans certains cas, une entreprise s'attend à ce que ses antécédents de travail soient moins complets, comme lorsque l'entreprise posait des questions sur un emploi pertinent ou applicable. Par exemple, une personne recherchant un poste dans un laboratoire médical inclurait des informations sur les emplois qui le qualifient pour le poste, mais un emploi d'été dans un café pourrait être omis, car ces informations ne sont pas pertinentes pour l'emploi. Dans le cas d’un CV, il est courant d’adapter l’historique de travail à des postes spécifiques, afin que le CV ne devienne pas trop volumineux.