O que é um histórico de trabalho?

Um histórico de trabalho é uma lista detalhada de empregos que alguém trabalhou no decorrer de sua vida. A maioria dos pedidos de emprego exige pelo menos uma lista parcial de empregos anteriores, e alguns exigem uma lista completa das experiências de uma pessoa como funcionário. Construir uma história forte e sólida de trabalho é uma parte importante da solicitação de empregos e estabelecimento de uma carreira, e manter registros cuidadosos pode facilitar a redação e as tarefas semelhantes. Algumas empresas também perguntam sobre remuneração e benefícios nessas listas, e muitas solicitam uma descrição das tarefas do trabalho. Geralmente, cada entrada em um histórico de trabalho é curta, para que um revisor possa olhar rapidamente para o documento para obter as informações necessárias. Quando as empresas pedem referências, elas perguntarãot O cargo de cargo ocupado pelo funcionário e as datas para garantir que os dados do candidato correspondam ao de seu ex -empregador. As referências também podem ser solicitadas informações mais gerais sobre o candidato para determinar se ele ou ela seria ou não adequado para o novo trabalho.

lacunas na história do trabalho devem ser explicáveis; Caso contrário, eles tornam os empregadores em potencial muito suspeitos. As lacunas devem ser esperadas durante os anos de faculdade, mas uma vez que alguém se formou, lacunas inexplicáveis ​​refletem mal no candidato. Algumas pessoas gostam de incluir informações sobre suas lacunas de emprego, explicando que foram demitidas ou que usaram economias para viajar. Sem uma explicação clara, uma empresa pode assumir que uma lacuna reflete um período de emprego que não correu bem, e assumirá que o candidato mentiu sobre seu emprego anterior.

Em alguns casos, uma empresa espera um WO histórico da ORK é menos completo, como quando uma empresa pergunta sobre emprego relevante ou aplicável. Por exemplo, alguém que procura um cargo em um laboratório médico incluiria informações sobre empregos que o qualificam para o cargo, mas um emprego de verão em uma cafeteria pode ser omitido, pois essas informações não são pertinentes para o trabalho. No caso de um currículo, é prática comum adaptar o histórico de trabalho a posições específicas, para que o currículo não se torne muito volumoso.