O que é um histórico de trabalho?

Um histórico de trabalho é uma lista detalhada dos trabalhos em que alguém trabalhou no decorrer de sua vida. A maioria dos pedidos de emprego exige pelo menos uma lista parcial de empregos anteriores, e alguns exigem uma lista completa das experiências de uma pessoa como funcionário. Construir uma história sólida e sólida de trabalho é uma parte importante da candidatura a empregos e do estabelecimento de uma carreira, e manter registros cuidadosos pode facilitar a retomada da escrita e tarefas semelhantes.

No mínimo, um histórico de trabalho deve incluir os nomes de todas as empresas com as quais alguém já trabalhou, além de cargos e datas de contratação. Algumas empresas também perguntam sobre remuneração e benefícios nessas listas e muitas pedem uma descrição das funções do trabalho. Geralmente, cada entrada em um histórico de trabalho é curta, para que um revisor possa olhar rapidamente para o documento para obter as informações necessárias.

Obviamente, um histórico de trabalho deve ser preciso, uma vez que as empresas podem verificar isso. Quando as empresas pedem referências, perguntam sobre o cargo ocupado pelo funcionário e as datas para garantir que os dados do candidato correspondam aos de seu ex-empregador. Também podem ser solicitadas referências para obter informações mais gerais sobre o solicitante para determinar se ele ou ela seria adequado para o novo emprego.

Lacunas na história do trabalho devem ser explicáveis; caso contrário, eles tornam os potenciais empregadores muito suspeitos. As lacunas são esperadas durante os anos de faculdade, mas depois que alguém se forma, lacunas inexplicáveis ​​refletem mal no candidato. Algumas pessoas gostam de incluir informações sobre suas lacunas de emprego, explicando que foram demitidas ou que usaram economias para viajar. Sem uma explicação clara, uma empresa pode assumir que uma lacuna reflete um período de emprego que não correu bem e que o candidato mentiu sobre seu emprego anterior.

Em alguns casos, uma empresa espera que um histórico de trabalho seja menos completo, como quando pergunta sobre um emprego relevante ou aplicável. Por exemplo, alguém que procura um cargo em um laboratório médico inclui informações sobre trabalhos que o qualificam para o cargo, mas um emprego de verão em uma cafeteria pode ser omitido, pois essas informações não são pertinentes ao trabalho. No caso de um currículo, é prática comum adaptar o histórico de trabalho a posições específicas, para que o currículo não fique muito volumoso.