Hva er en arbeidshistorie?

En arbeidshistorie er en detaljert liste over jobber som noen har jobbet i løpet av livet. De fleste jobbsøknader krever minst en delvis liste over tidligere jobber, og noen krever en fullstendig liste over en persons erfaringer som ansatt. Å bygge opp en sterk, solid arbeidshistorie er en viktig del av å søke på jobber og etablere en karriere, og å holde nøye journaler kan gjøre gjenoppta skriving og lignende oppgaver mye enklere.

I det minste skal en arbeidshistorie inneholde navnene på alle selskapene som noen har jobbet med, sammen med stillinger og ansettelsesdato. Noen selskaper spør også om kompensasjon og fordeler i disse listene, og mange ber om en beskrivelse av stillingsoppgaver. Generelt er hver oppføring i en arbeidshistorikk kort, slik at en anmelder raskt kan se på dokumentet for å få nødvendig informasjon.

Det er klart, en arbeidshistorie bør være nøyaktig, siden selskaper kan og sjekke dem. Når bedrifter ber om henvisninger, vil de spørre om stillingsstillingen som ansatt har, og datoene for å sikre at søkerens data stemmer overens med hans eller hennes tidligere arbeidsgiver. Henvisninger kan også bli bedt om mer generell informasjon om søkeren for å avgjøre om han eller hun vil være egnet for den nye jobben.

Gap i arbeidshistorien skal kunne forklares; Ellers gjør de potensielle arbeidsgivere veldig mistenkelige. Det kan forventes hull i løpet av collegeårene, men når noen har uteksaminert, reflekterer uforklarlige hull dårlig søkeren. Noen liker å ta med informasjon om arbeidsforholdene, forklare at de var permittert eller at de brukte sparepenger for å reise. Uten en klar forklaring kan et selskap anta at et gap gjenspeiler en ansettelsesperiode som ikke gikk bra, og det vil anta at søkeren har løyet om sin tidligere ansettelse.

I noen tilfeller forventer et selskap at en arbeidshistorie skal være mindre komplett, som når et selskap spør om relevant eller relevant ansettelse. For eksempel vil noen som søker stilling i et medisinsk laboratorium inkludere informasjon om jobber som kvalifiserer ham eller henne til stillingen, men en sommerjobb på en kaffebar kan bli utelatt siden denne informasjonen ikke er viktig for jobben. Når det gjelder en CV, er det vanlig å skreddersy arbeidshistorikken til bestemte stillinger, slik at CVen ikke blir for klumpete.