Hva er en arbeidshistorie?

En arbeidshistorie er en detaljert liste over jobber som noen har jobbet i løpet av hans eller hennes liv. De fleste jobbsøknader krever minst en delvis liste over tidligere jobber, og noen krever en full liste over en persons erfaringer som ansatt. Å bygge opp en sterk, solid historie med arbeid er en viktig del av å søke på jobber og etablere en karriere, og føre nøye poster kan gjøre CV -skriving og lignende oppgaver mye enklere.

På et minimum bør en arbeidshistorie inneholde navnene på alle selskapene som noen har jobbet med, sammen med jobbtitler og arbeidsdatoer for ansettelse. Noen selskaper spør også om kompensasjon og fordeler i disse listene, og mange ber om en beskrivelse av stillingsoppgaver. Generelt er hver oppføring i en arbeidshistorie kort, slik at en anmelder raskt kan se på dokumentet for å få nødvendig informasjon.

Åpenbart bør en arbeidshistorie være nøyaktig, siden selskaper kan og sjekke dem. Når selskaper krever referanser, vil de spørre about stillingen av den ansatte og datoene for å sikre at søkerens data samsvarer med hans eller hennes tidligere arbeidsgiver. Det kan også bli bedt om referanser om mer generell informasjon om søkeren for å avgjøre om han eller hun vil være egnet for den nye jobben.

Gap i arbeidshistorien skal kunne forklares; Ellers gjør de potensielle arbeidsgivere veldig mistenkelige. Det er å forvente hull i løpet av collegeårene, men når noen har uteksaminert seg, reflekterer uforklarlige hull dårlig på søkeren. Noen mennesker liker å ta med informasjon om arbeidsgapene sine, og forklarer at de ble permittert, eller at de brukte besparelser for å reise. Uten en klar forklaring, kan et selskap anta at et gap gjenspeiler en periode med ansettelse som ikke gikk bra, og det vil anta at søkeren har løyet om hans eller hennes tidligere ansettelse.

I noen tilfeller forventer et selskap en work historie skal være mindre fullstendig, som når et selskap spør om relevant eller gjeldende sysselsetting. For eksempel vil noen som søker en stilling i et medisinsk laboratorium inkludere informasjon om jobber som kvalifiserer ham eller henne til stillingen, men en sommerjobb i en kaffebar kan bli utelatt siden denne informasjonen ikke er tysk for jobben. Når det gjelder en CV, er det vanlig praksis å skreddersy arbeidshistorikk til spesifikke stillinger, slik at CVen ikke blir for klumpete.