学習効果とは何ですか？

学習効果は、大学に通う人々の生産性と賃金の増加です。 エコノミストは、大学に通うことで人の生涯所得を大幅に増やすことができ、大学の費用と学校での生活費を相殺できると理論づけています。 関連する理論であるスクリーニング効果は、雇用主が大卒者をより印象的であり、その結果、彼らを雇い、彼らをうまく支払う可能性が高く、したがって大卒者のより高い収入に寄与することを示唆している。

実質的なドキュメンテーションは、大学に通う人はそうでない人よりも平均して多くの人を作ることを示しています。 教育の達成度が高いほど、生涯にわたってさらに多くのお金が稼げます。 これは、学習効果の支持者による主張をサポートします。 大学に準学士号または学士号を取得すると、人々はより多くの雇用機会にアクセスできるようになります。多くの高校生は、人生でより成功することを目標にそうすることを奨励されます。

学習効果の背後にある理論によると、大学に行く人は長期的に生産性が向上します。 多くの場合、大学の生産性スキルと、さまざまな分野の雇用に適用できる有用なスキルを習得します。 大学は、独立して作業し、責任を持って時間を優先し、生産的かつ効率的な方法でタスクを整理することを奨励しています。 人々はこれを雇用に持ち込み、従業員としての価値を高める可能性があります。 学位が高いほど、特に医療や法律の訓練などの専門的資格の場合、より高い賃金を引き付ける傾向があります。

スクリーニング効果の支持者は、大学は人々がより魅力的な志願者であるため、人々をより雇用可能にすると主張している。 学習効果のような大学での学習と経験を介して動作するのではなく、人々が仕事に応募しているときに有効になります。 雇用主は、高校の学位を持つ人よりも大学の卒業生を選び、選択があれば高度な学位を持つ人に引き寄せられます。 これらのエコノミストは、従業員の雇用主のスクリーニングが、大学卒業生に関連するより良い報酬と生産性レベルを説明することを提案しています。

ほとんどの場合、スクリーニングと学習の両方の効果がおそらく作用します。 大学卒業生と高校卒業生の収入の差は世界中で異なりますが、驚くべきものです。 また、大卒者は、退職金、医療、有給休暇などの福利厚生で仕事に就く傾向があります。 より多くのお金を稼ぐことに加えて、彼らは退職のためにより良い立場にあり、雇用者が資金を提供する継続教育や、旅行や業界の他の人々とネットワークを作る機会など、仕事中により多くの機会を持っています。