¿Qué es un programa de trabajo compartido?

Un programa de participación en el trabajo es un programa gubernamental diseñado para ayudar a los empleadores a evitar despidos al proporcionar beneficios de desempleo a las fuerzas laborales con horas de trabajo reducidas. Según un programa de participación laboral, una empresa puede retener toda su fuerza laboral, evitando los costos asociados con la recaudación y capacitación de nuevos empleados una vez que termina la necesidad de despidos. Las agencias de desarrollo laboral generalmente tienen información sobre programas específicos de participación laboral para los cuales un empleador puede ser elegible.

Durante un período de desaceleración económica, muchos empleadores se ven obligados a reducir costos al reducir el número de empleados. Una empresa que quiere reducir los costos de emplear a las personas en un 15%, por ejemplo, dejaría el 15% de la fuerza laboral, en virtud del acuerdo de que estos empleados podrían volver a contratar una vez que finalice la desaceleración. Estos empleados son elegibles para los beneficios de desempleo, que pueden ser costosos para el gobierno, y la compañía corre el riesgo de perderlos ante los empleadores que les ofrecen empleos.

bajo un programa de participación laboral, en cambioDe liberar el 15% de la fuerza laboral, la compañía en nuestro ejemplo reduciría las horas en la fuerza laboral en un 15%. La compañía no se vería obligada a dejar ir a ningún empleado, pero aún así alcanzaría el objetivo de reducción de costos. Para los empleados con horas recortadas, el gobierno proporcionaría una compensación parcial de desempleo para reducir el estrés financiero como resultado de los salarios reducidos. En este ejemplo, los empleados recibirían el 15% de los beneficios a los que tenían derecho.

Por lo general, los empleados deben trabajar 30 o más horas a la semana para calificar para un programa de participación laboral, y puede haber requisitos adicionales, como un número mínimo de empleados, o un número mínimo de años en los negocios, dependiendo del gobierno involucrado. Los empleadores preocupados por perder a los empleados y que deseen retener su fuerza laboral pueden considerar un programa de participación laboral como una alternativa a los despidos temporales.

Este tipo de alternativaEl acuerdo de trabajo de IVE es más efectivo cuando los empleados están dispuestos a cooperar. Puede requerir algún ajuste de los deberes y responsabilidades, incluida la intercambio de empleo y la eliminación temporal de ciertos puestos. Muchas personas en la fuerza laboral están dispuestas a soportar horas reducidas cuando entienden que la alternativa puede ser despidos, lo que podría afectarles a ellos o a sus amigos y compañeros de trabajo. Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados sepan cómo acceder a los beneficios para compartir el trabajo cuando establecen un programa de participación en el trabajo, y también ayuda a proporcionar estimaciones de cuánto tiempo se reducirán las horas y cómo se verá afectado la jornada laboral.

.