Was ist ein Work Share Programm?

Ein Work-Share-Programm ist ein Regierungsprogramm, das Arbeitgebern helfen soll, Entlassungen zu vermeiden, indem Arbeitslosenunterstützung für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit bereitgestellt wird. Im Rahmen eines Work-Share-Programms kann ein Unternehmen seine gesamte Belegschaft behalten, wodurch die mit der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter verbundenen Kosten vermieden werden, sobald die Notwendigkeit für Entlassungen vorbei ist. Beschäftigungsförderungsagenturen verfügen in der Regel über Informationen zu bestimmten Arbeitsteilungsprogrammen, für die ein Arbeitgeber in Frage kommt.

In einer Zeit des wirtschaftlichen Abschwungs sind viele Arbeitgeber gezwungen, ihre Kosten zu senken, indem sie weniger Arbeitnehmer beschäftigen. Ein Unternehmen, das beispielsweise die Personalkosten um 15% senken möchte, würde 15% der Belegschaft entlassen, sofern vereinbart wird, dass diese Mitarbeiter nach dem Ende der Abkühlung wieder eingestellt werden könnten. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, was für den Staat teuer sein kann, und das Unternehmen riskiert, sie an Arbeitgeber zu verlieren, die ihnen einen Arbeitsplatz anbieten.

Im Rahmen eines Work-Share-Programms würde das Unternehmen in unserem Beispiel statt 15% der Belegschaft freizusetzen, die Anzahl der Arbeitsstunden in der Belegschaft um 15% senken. Das Unternehmen wäre nicht gezwungen, Mitarbeiter zu entlassen, würde aber dennoch das Kostensenkungsziel erreichen. Für Arbeitnehmer mit Kurzarbeitszeiten würde die Regierung eine Teilarbeitslosenentschädigung gewähren, um die finanzielle Belastung infolge von Lohnkürzungen zu verringern. In diesem Beispiel erhalten die Mitarbeiter 15% der ihnen zustehenden Leistungen.

Normalerweise müssen Mitarbeiter 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, um sich für ein Arbeitsteilung-Programm zu qualifizieren. Abhängig von der beteiligten Regierung können zusätzliche Anforderungen wie eine Mindestanzahl von Mitarbeitern oder eine Mindestanzahl von Geschäftsjahren bestehen. Arbeitgeber, die sich Sorgen um den Verlust von Arbeitnehmern machen und ihre Belegschaft behalten möchten, können ein Programm zur Arbeitsteilung als Alternative zu vorübergehenden Entlassungen in Betracht ziehen.

Diese Art der alternativen Arbeitsgestaltung ist am effektivsten, wenn die Mitarbeiter zur Zusammenarbeit bereit sind. Möglicherweise müssen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten angepasst werden, einschließlich der Aufteilung von Arbeitsplätzen und der vorübergehenden Streichung bestimmter Positionen. Viele Menschen in der Belegschaft sind bereit, Kurzarbeit zu ertragen, wenn sie verstehen, dass die Alternative Entlassungen sein können, die sie oder ihre Freunde und Kollegen betreffen könnten. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter wissen, wie sie auf Leistungen zur Arbeitsteilung zugreifen können, wenn sie ein Programm zur Arbeitsteilung einrichten. Außerdem sollten sie Schätzungen darüber abgeben, wie lange die Arbeitsstunden gekürzt werden und wie sich dies auf den Arbeitstag auswirkt.