Was ist ein Programm für die Arbeitsfreigabe?

Ein Arbeitsanteilsprogramm ist ein Regierungsprogramm, das Arbeitgebern helfen soll, Entlassungen zu vermeiden, indem sie den Arbeitskräften mit reduzierten Arbeitszeiten Arbeitslosenvorteile bieten. Im Rahmen eines Arbeitsanteilsprogramms kann ein Unternehmen alle Belegschaft beibehalten, wodurch die mit der Rehierung und Ausbildung neuen Mitarbeiter verbundenen Kosten vermieden werden, sobald die Entlassungsbedürfnisse beendet sind. Beschäftigungsentwicklungsagenturen haben in der Regel Informationen über bestimmte Programme für Arbeitsanteile, für die ein Arbeitgeber möglicherweise berechtigt sein kann.

Während einer Zeit der wirtschaftlichen Verlangsamung sind viele Arbeitgeber gezwungen, die Kosten zu senken, indem die Anzahl der Arbeitnehmer reduziert wird. Ein Unternehmen, das beispielsweise die Kosten für die Beschäftigung von Mitarbeitern um 15% senken möchte, würde 15% der Belegschaft unter der Vereinbarung, dass diese Mitarbeiter wiederhergestellt werden könnten, nach Ende der Verlangsamung eingerichtet werden. Diese Mitarbeiter haben Anspruch auf Arbeitslosenleistungen, die für die Regierung kostspielig sein können, und das Unternehmen besteht darinDie Veröffentlichung von 15% der Belegschaft würde das Unternehmen in unserem Beispiel stattdessen Stunden um 15% senken. Das Unternehmen würde nicht gezwungen sein, Mitarbeiter gehen zu lassen, aber es würde das Kostenbereitungsziel trotzdem erreichen. Bei Mitarbeitern mit Kürzungszeiten würde die Regierung eine teilweise Arbeitslosenentschädigung anbieten, um finanzielle Belastungen aufgrund reduzierter Gehälter zu verringern. In diesem Beispiel würden Mitarbeiter 15% der Vorteile erhalten, auf die sie Anspruch hatten.

Normalerweise müssen Mitarbeiter 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, um sich für ein Arbeitsanteilsprogramm zu qualifizieren, und es kann zusätzliche Anforderungen wie eine Mindestanzahl von Mitarbeitern oder eine mindestens Anzahl von Geschäftsjahren bestehen, die je nach der beteiligten Regierung. Arbeitgeber, die besorgt sind, Arbeitnehmer zu verlieren und ihre Belegschaft beibehalten möchten

Diese Art von AlternatDie Arbeitsvereinbarung ist am effektivsten, wenn die Mitarbeiter bereit sind, zusammenzuarbeiten. Möglicherweise erfordern es eine gewisse Anpassung der Pflichten und Verantwortlichkeiten, einschließlich der Aufteilung der Arbeitsplätze und der vorübergehenden Beseitigung bestimmter Positionen. Viele Menschen in der Belegschaft sind bereit, reduzierte Stunden zu ertragen, wenn sie verstehen, dass die Alternative Entlassungen sein können, die sie oder ihre Freunde und Mitarbeiter betreffen können. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer bei der Einrichtung eines Arbeitsanteilsprogramms zugreifen können, wie sie auf Arbeitsfreigabe -Leistungen zugreifen können, und es hilft auch, Schätzungen zu erteilen, wie lange Stunden gesenkt werden und wie der Arbeitstag beeinflusst wird.