Hva er et arbeidsandelsprogram?

Et arbeidsandelsprogram er et regjeringsprogram som er utformet for å hjelpe arbeidsgivere med å unngå permitteringer ved å gi arbeidsledighetstrygd til arbeidstakere med redusert arbeidstid. Under et arbeidsandelsprogram kan et selskap beholde all sin arbeidsstyrke og unngå kostnader forbundet med å trene og trene nytt personale når behovet for permittering er over. Sysselsettingsutviklingsbyråer har vanligvis informasjon om spesifikke arbeidsandelprogrammer som en arbeidsgiver kan være kvalifisert for.

I en periode med økonomisk nedgang tvinges mange arbeidsgivere til å kutte kostnader ved å redusere antall ansatte. Et selskap som ønsker å kutte kostnadene ved å ansette personer med 15%, for eksempel, vil permittere 15% av arbeidsstyrken, i henhold til avtalen om at disse ansatte kan bli utøvd når nedgangen er slutt. Disse ansatte er kvalifisert for dagpenger, noe som kan være kostbart for regjeringen, og selskapet risikerer å miste dem til arbeidsgivere som tilbyr dem jobber.

I stedet for å frigjøre 15% av arbeidsstyrken, ville selskapet i vårt eksempel i stedet kutte timer på tvers av arbeidsstyrken med 15%. Selskapet ville ikke bli tvunget til å la noen ansatte gå, men det vil likevel oppfylle det kuttende målet. For ansatte med kuttet arbeidstid vil myndighetene gi delvis arbeidsledighetskompensasjon for å redusere økonomisk stress som følge av redusert lønn. I dette eksemplet ville ansatte motta 15% av fordelene de hadde krav på.

Vanligvis må ansatte jobbe 30 eller flere timer i uken for å kvalifisere seg til et arbeidsandelprogram, og det kan være tilleggskrav som et minimum antall ansatte, eller et minimum antall år i virksomheten, avhengig av regjeringen som er involvert. Arbeidsgivere som er opptatt av å miste ansatte og som ønsker å beholde arbeidsstyrken, kan vurdere et arbeidsandelsprogram som et alternativ til midlertidige permitteringer.

Denne typen alternative arbeidsordninger er mest effektive når ansatte er villige til å samarbeide. Det kan kreve en viss justering av oppgaver og ansvar, inkludert deling av jobber og midlertidig eliminering av visse stillinger. Mange i arbeidsstyrken er villige til å tåle reduserte timer når de forstår at alternativet kan være permitteringer, noe som kan påvirke dem eller deres venner og kolleger. Arbeidsgivere bør sørge for at de ansatte vet hvordan de får tilgang til arbeidsfordeler når de setter opp et arbeidsandelprogram, og det hjelper også til å gi anslag på hvor lange timer som skal kuttes, og hvordan arbeidshverdagen blir påvirket.