Co to jest program akcji pracy?
Program akcji pracy to program rządowy, który ma pomóc pracodawcom uniknąć zwolnień poprzez zapewnienie zasiłków bezrobotnych pracownikom o skróconych godzinach pracy. W ramach programu akcji pracy firma może zachować całą swoją siłę roboczą, unikając kosztów związanych z rehabilitacją i szkoleniem nowych pracowników po zakończeniu zwolnień. Agencje rozwoju zatrudnienia zwykle mają informacje na temat konkretnych programów udziału w pracy, dla których może się kwalifikować pracodawca.
W okresie spowolnienia gospodarczego wielu pracodawców jest zmuszonych do obniżenia kosztów poprzez zmniejszenie liczby pracowników. Na przykład firma, która chce obniżyć koszty zatrudnienia ludzi o 15%, zwolniłaby 15% siły roboczej, zgodnie z umową, że pracownicy ci mogą zostać zatrudnione po zakończeniu spowolnienia. Pracownicy ci kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych, które mogą być kosztowne dla rządu, a spółka ryzykuje utratę ich pracodawców, którzy oferują im pracę.
w ramach programu akcji pracy, zamiast tego w ramach programu akcji pracy,Wydania 15% siły roboczej firma w naszym przykładzie zamiast tego ograniczy godziny pracy o 15%. Firma nie byłaby zmuszona pozwolić, aby jakiekolwiek pracownicy odejść, ale nadal osiągnęłaby cel obniżenia kosztów. W przypadku pracowników z godzinami skróconymi rząd zapewniłby częściowe odszkodowanie bezrobocia w celu zmniejszenia stresu finansowego w wyniku obniżonych wynagrodzeń. W tym przykładzie pracownicy otrzymaliby 15% świadczeń, do których mieli prawo.
Zwykle pracownicy muszą pracować 30 lub więcej godzin tygodniowo, aby zakwalifikować się do programu akcji pracy, a mogą istnieć dodatkowe wymagania, takie jak minimalna liczba pracowników lub minimalna liczba lat działalności, w zależności od zaangażowanego rządu. Pracodawcy, którzy są zaniepokojeni utratą pracowników i którzy chcieliby zachować siłę roboczą, mogą uznać program udziału w pracy za alternatywę dla tymczasowych zwolnień.
Ten typ alternatywRozwiązanie pracy jest najbardziej skuteczne, gdy pracownicy są gotowi współpracować. Może to wymagać pewnego dostosowania obowiązków i obowiązków, w tym podziału pracy i tymczasowej eliminacji niektórych pozycji. Wiele osób na sile roboczej jest gotowych znieść skrócone godziny, gdy rozumieją, że alternatywą mogą być zwolnienia, które mogą wpłynąć na nich lub ich przyjaciół i współpracowników. Pracodawcy powinni upewnić się, że ich pracownicy wiedzą, jak uzyskać dostęp do świadczeń z dziełem pracy, kiedy ustanowili program akcji pracy, a także pomaga zapewnić szacunki, jak długie godziny zostaną ograniczone i jak wpłynie to na dzień roboczy.