Co to jest program podziału pracy?

Program podziału pracy to program rządowy, który ma na celu pomóc pracodawcom uniknąć zwolnień poprzez zapewnienie zasiłków dla bezrobotnych pracownikom o zmniejszonych godzinach pracy. W ramach programu podziału pracy firma może zatrzymać całą swoją siłę roboczą, unikając kosztów związanych z ponownym zatrudnieniem i szkoleniem nowego personelu, gdy skończy się potrzeba zwolnień. Agencje rozwoju zatrudnienia zwykle dysponują informacjami na temat określonych programów podziału pracy, do których może kwalifikować się pracodawca.

W okresie spowolnienia gospodarczego wielu pracodawców zmuszonych jest do obniżenia kosztów poprzez zmniejszenie liczby pracowników. Na przykład firma, która chce obniżyć koszty zatrudnienia ludzi o 15%, zwolniłaby 15% siły roboczej, zgodnie z porozumieniem, że pracownicy ci mogą zostać ponownie zatrudnieni po zakończeniu spowolnienia. Pracownicy ci są uprawnieni do zasiłków dla bezrobotnych, które mogą być kosztowne dla rządu, a firma ryzykuje ich utratę dla pracodawców, którzy oferują im pracę.

W ramach programu podziału pracy zamiast zwolnić 15% siły roboczej, firma w naszym przykładzie skróciłaby godziny pracy o 15%. Firma nie byłaby zmuszona zwolnić żadnego pracownika, ale nadal osiągałaby cel redukcji kosztów. W przypadku pracowników z redukcją godzin rząd zapewni częściową rekompensatę dla bezrobotnych w celu zmniejszenia stresu finansowego w wyniku zmniejszenia wynagrodzeń. W tym przykładzie pracownicy otrzymaliby 15% świadczeń, do których mieli prawo.

Zazwyczaj pracownicy muszą pracować 30 lub więcej godzin tygodniowo, aby zakwalifikować się do programu podziału pracy, i mogą istnieć dodatkowe wymagania, takie jak minimalna liczba pracowników lub minimalna liczba lat działalności, w zależności od zaangażowanego rządu. Pracodawcy, którzy są zaniepokojeni utratą pracowników i którzy chcieliby zatrzymać swoją siłę roboczą, mogą rozważyć program podziału pracy jako alternatywę dla tymczasowych zwolnień.

Ten rodzaj alternatywnej organizacji pracy jest najbardziej skuteczny, gdy pracownicy chcą współpracować. Może to wymagać dostosowania obowiązków i obowiązków, w tym podziału pracy i tymczasowego wyeliminowania niektórych stanowisk. Wiele osób na rynku pracy jest w stanie znieść skrócone godziny, kiedy rozumieją, że alternatywą mogą być zwolnienia, które mogą wpłynąć na nich lub ich przyjaciół i współpracowników. Pracodawcy powinni upewnić się, że ich pracownicy wiedzą, jak uzyskać dostęp do świadczeń z tytułu podziału pracy, kiedy tworzą program podziału pracy, a także pomagają w oszacowaniu, ile godzin zostanie skrócony i jaki wpływ będzie miał na dzień pracy.

INNE JĘZYKI

Czy ten artykuł był pomocny? Dzięki za opinie Dzięki za opinie

Jak możemy pomóc? Jak możemy pomóc?