Che cos'è un programma di condivisione del lavoro?
Un programma di condivisione del lavoro è un programma governativo progettato per aiutare i datori di lavoro a evitare licenziamenti fornendo sussidi di disoccupazione alle forze di lavoro con orario di lavoro ridotto. Nell'ambito di un programma di condivisione del lavoro, un'azienda può trattenere tutta la sua forza lavoro, evitando i costi associati all'assunzione e alla formazione di nuovo personale una volta superata la necessità di licenziamenti. Le agenzie di sviluppo del lavoro di solito dispongono di informazioni su specifici programmi di condivisione del lavoro per i quali un datore di lavoro può essere ammissibile.
Durante un periodo di rallentamento economico, molti datori di lavoro sono costretti a tagliare i costi riducendo il numero di dipendenti. Una società che vuole ridurre del 15% i costi di assunzione delle persone, ad esempio, licenzierebbe il 15% della forza lavoro, in base all'accordo che questi dipendenti potrebbero essere assunti al termine del rallentamento. Questi dipendenti hanno diritto a sussidi di disoccupazione, che possono essere costosi per il governo, e la società rischia di perderli per i datori di lavoro che offrono loro posti di lavoro.
Nell'ambito di un programma di condivisione del lavoro, invece di rilasciare il 15% della forza lavoro, la società nel nostro esempio ridurrebbe del 15% le ore della forza lavoro. La società non sarebbe costretta a lasciare andare alcun dipendente, ma raggiungerebbe comunque l'obiettivo di riduzione dei costi. Per i dipendenti con orario ridotto, il governo fornirebbe una compensazione parziale della disoccupazione per ridurre lo stress finanziario a causa della riduzione dei salari. In questo esempio, i dipendenti avrebbero ricevuto il 15% dei benefici a cui avevano diritto.
Di solito, i dipendenti devono lavorare 30 o più ore a settimana per qualificarsi per un programma di condivisione del lavoro e potrebbero esserci requisiti aggiuntivi come un numero minimo di dipendenti o un numero minimo di anni di attività, a seconda del governo coinvolto. I datori di lavoro che sono preoccupati di perdere dipendenti e che desiderano mantenere la propria forza lavoro possono considerare un programma di condivisione del lavoro come un'alternativa ai licenziamenti temporanei.
Questo tipo di accordo di lavoro alternativo è più efficace quando i dipendenti sono disposti a collaborare. Potrebbe essere necessario adeguare alcuni doveri e responsabilità, inclusa la condivisione del lavoro e l'eliminazione temporanea di determinate posizioni. Molte persone nella forza lavoro sono disposte a sopportare ore ridotte quando capiscono che l'alternativa potrebbe essere licenziamenti, che potrebbero influenzare loro o i loro amici e colleghi. I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che i loro dipendenti sappiano come accedere ai benefici della condivisione del lavoro quando impostano un programma di condivisione del lavoro e ciò aiuta anche a fornire stime su come verranno tagliate le lunghe ore e su come la giornata lavorativa sarà influenzata.