Wat is een programma voor het delen van werk?
Een Work Share -programma is een overheidsprogramma dat is ontworpen om werkgevers te helpen ontslagen te voorkomen door werkloosheidsuitkeringen te bieden aan werknemers met verminderde werkuren. Volgens een werkopdrachtprogramma kan een bedrijf al zijn personeelsbestand behouden, waardoor de kosten die gepaard gaan met het herhuren en het opleiden van nieuw personeel worden vermeden zodra de behoefte aan ontslagen voorbij is. Werkgelegenheidsontwikkelingsinstanties hebben meestal informatie over specifieke programma's voor werk aandelen waarvoor een werkgever in aanmerking komt.
Tijdens een periode van economische vertraging worden veel werkgevers gedwongen om kosten te besparen door het aantal werknemers te verminderen. Een bedrijf dat de kosten van het in dienst wil nemen van mensen met bijvoorbeeld 15% wil verlagen, zou bijvoorbeeld 15% van het personeelsbestand ontslaan, volgens de overeenkomst dat deze werknemers kunnen worden opnieuw aangenomen zodra de vertraging eindigt. Deze werknemers komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, wat kostbaar kan zijn voor de overheid, en het bedrijf dreigt ze te verliezen aan werkgevers die hen banen aanbieden.
in plaats daarvan onder een Work Share -programmaVan het vrijgeven van 15% van het personeelsbestand, zou het bedrijf in ons voorbeeld in plaats daarvan uren in het personeel verlaagden met 15%. Het bedrijf zou niet worden gedwongen om werknemers te laten gaan, maar het zou nog steeds het kostenbesparende doel bereiken. Voor werknemers met gesneden uren zou de overheid een gedeeltelijke werkloosheidscompensatie bieden om financiële stress te verminderen als gevolg van verminderde salarissen. In dit voorbeeld zouden werknemers 15% van de voordelen ontvangen waar ze recht op hadden.
Meestal moeten werknemers 30 of meer uren per week werken om in aanmerking te komen voor een werkopdrachtprogramma, en er kunnen aanvullende vereisten zijn, zoals een minimum aantal werknemers, of een minimum aantal jaren in het bedrijfsleven, afhankelijk van de betrokken overheid. Werkgevers die zich zorgen maken over het verliezen van werknemers en die hun personeel willen behouden, kunnen een werkopdrachtprogramma beschouwen als een alternatief voor tijdelijke ontslagen.
Dit type alternatIk is het meest effectief wanneer werknemers bereid zijn mee te werken. Het kan enige aanpassing van taken en verantwoordelijkheden vereisen, waaronder het delen van banen en de tijdelijke eliminatie van bepaalde posities. Veel mensen in het personeelsbestand zijn bereid om minder uren te doorstaan wanneer ze begrijpen dat het alternatief ontslagen kan zijn, wat hen of hun vrienden en collega's kan beïnvloeden. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werknemers weten hoe ze toegang kunnen krijgen tot voordelen voor werk aandelen wanneer ze een Work Share -programma opzetten, en het helpt ook om schattingen te geven van hoe lang uren worden gesneden en hoe de werkdag zal worden beïnvloed.