Wat is een Work Share-programma?
Een werkaandeelprogramma is een overheidsprogramma dat is ontworpen om werkgevers te helpen ontslagen te voorkomen door werkloosheidsuitkeringen te bieden aan werknemers met kortere werktijden. In het kader van een workshare-programma kan een bedrijf al zijn werknemers behouden en kosten vermijden die gepaard gaan met het inhuren en opleiden van nieuw personeel zodra de ontslagbehoeften voorbij zijn. Bureaus voor arbeidsontwikkeling hebben meestal informatie over specifieke programma's voor het delen van werk waarvoor een werkgever in aanmerking kan komen.
Tijdens een periode van economische vertraging worden veel werkgevers gedwongen om kosten te besparen door het aantal werknemers te verminderen. Een bedrijf dat bijvoorbeeld de kosten van het in dienst hebben van mensen met 15% wil verlagen, zou 15% van het personeelsbestand ontslaan, op basis van de afspraak dat deze werknemers na de vertraging kunnen worden aangenomen. Deze werknemers komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, wat duur kan zijn voor de overheid, en het bedrijf loopt het risico ze te verliezen aan werkgevers die hen banen aanbieden.
In het kader van een programma voor het delen van werk, zou het bedrijf in ons voorbeeld in plaats van 15% van het personeelsbestand met 15% te verminderen. Het bedrijf zou niet gedwongen worden om werknemers te laten gaan, maar het zou toch het kostenbesparende doel bereiken. Voor werknemers met bezuinigde uren zou de overheid gedeeltelijke werkloosheidsuitkering verstrekken om financiële stress te verminderen als gevolg van lagere salarissen. In dit voorbeeld zouden werknemers 15% van de voordelen ontvangen waarop ze recht hadden.
Gewoonlijk moeten werknemers 30 of meer uren per week werken om in aanmerking te komen voor een programma voor het delen van werk, en er kunnen aanvullende vereisten zijn, zoals een minimum aantal werknemers of een minimum aantal jaren in het bedrijfsleven, afhankelijk van de betrokken overheid. Werkgevers die bezorgd zijn over het verlies van werknemers en die hun personeelsbestand willen behouden, kunnen een programma voor het delen van werk beschouwen als een alternatief voor tijdelijke ontslagen.
Dit soort alternatieve werkregeling is het meest effectief wanneer werknemers bereid zijn om mee te werken. Het kan enige aanpassing van taken en verantwoordelijkheden vereisen, inclusief het delen van banen en de tijdelijke afschaffing van bepaalde functies. Veel mensen in het personeelsbestand zijn bereid om kortere uren te doorstaan als ze begrijpen dat het alternatief ontslagen kan zijn, wat van invloed kan zijn op hen of hun vrienden en collega's. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werknemers weten hoe ze toegang kunnen krijgen tot de voordelen van werkaandelen wanneer ze een werkdelingsprogramma opzetten, en het helpt ook om schattingen te geven van hoe lang uren worden gekort en hoe de werkdag zal worden beïnvloed.