Hvad er et arbejdsprogram?

Et arbejdsprogram er et regeringsprogram, der er designet til at hjælpe arbejdsgivere med at undgå fyringer ved at give arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdsstyrke med nedsat arbejdstid. Under et arbejdsdelingsprogram kan et firma beholde al sin arbejdsstyrke og undgå omkostninger forbundet med at genoptræne og uddanne nyt personale, når behovet for afskedigelser er overstået. Beskæftigelsesudviklingsbureauer har normalt oplysninger om specifikke arbejdsdelingsprogrammer, som en arbejdsgiver muligvis er berettiget til.

I en periode med økonomisk afmatning tvinges mange arbejdsgivere til at skære ned på omkostningerne ved at reducere antallet af ansatte. En virksomhed, der for eksempel vil nedskære omkostningerne ved at ansætte folk med 15%, ville afskedige 15% af arbejdsstyrken i henhold til aftalen om, at disse ansatte kunne blive udøvet, når afmatningen afsluttes. Disse ansatte er berettigede til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvilket kan være dyrt for regeringen, og virksomheden risikerer at miste dem til arbejdsgivere, der tilbyder dem job.

I stedet for at frigive 15% af arbejdsstyrken, ville virksomheden i vores eksempel i stedet skære timer på tværs af arbejdsstyrken med 15%. Virksomheden ville ikke blive tvunget til at lade nogen ansatte gå, men det vil stadig opfylde det omkostningsbesparende mål. For ansatte med afskårne timer vil regeringen give delvis arbejdsløsheds kompensation for at reducere det økonomiske stress som følge af nedsat løn. I dette eksempel ville ansatte modtage 15% af de fordele, de havde ret til.

Normalt skal medarbejdere arbejde 30 eller flere timer om ugen for at kvalificere sig til et arbejdsdelingsprogram, og der kan være yderligere krav, såsom et minimumsantal medarbejdere, eller et minimum antal år i erhvervslivet, afhængigt af den involverede regering. Arbejdsgivere, der er bekymrede for at miste ansatte og som gerne vil beholde deres arbejdsstyrke, kan betragte et arbejdsdelingsprogram som et alternativ til midlertidige afskedigelser.

Denne type alternative arbejdsarrangementer er mest effektive, når medarbejderne er villige til at samarbejde. Det kan kræve en vis justering af opgaver og ansvar, herunder deling af job og midlertidig eliminering af bestemte stillinger. Mange mennesker i arbejdsstyrken er villige til at udholde reducerede timer, når de forstår, at alternativet kan være afskedigelser, som kan påvirke dem eller deres venner og kolleger. Arbejdsgivere skal sørge for, at deres medarbejdere ved, hvordan de får adgang til fordelene ved arbejdsandel, når de opretter et arbejdsdelingsprogram, og det hjælper også med at give estimater af, hvor længe timer der bliver skåret ned, og hvordan arbejdsdagen påvirkes.