Hvad er et program til arbejdsandel?

Et program for arbejdsandel er et regeringsprogram, der er designet til at hjælpe arbejdsgivere med at undgå afskedigelser ved at give arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdsstyrker med reduceret arbejdstid. I henhold til et arbejdsandelprogram kan et selskab beholde al sin arbejdsstyrke og undgå omkostninger forbundet med at genoprette og uddanne nyt personale, når behovet for afskedigelser er forbi. Beskæftigelsesudviklingsbureauer har normalt oplysninger om specifikke arbejdsandelprogrammer, som en arbejdsgiver kan være berettiget til.

I en periode med økonomisk afmatning tvinges mange arbejdsgivere til at reducere omkostningerne ved at reducere antallet af ansatte. En virksomhed, der ønsker at reducere omkostningerne ved at ansætte mennesker med 15%, for eksempel, ville afskedige 15% af arbejdsstyrken i henhold til aftalen om, at disse ansatte kunne omhirder, når afmatningen slutter. Disse ansatte er berettigede til arbejdsløshedsunderstøttelse, som kan være dyre for regeringen, og virksomheden risikerer at miste dem til arbejdsgivere, der tilbyder dem job.

i stedet for et arbejdsandelprogram.Ved at frigive 15% af arbejdsstyrken ville virksomheden i vores eksempel i stedet skære timer på tværs af arbejdsstyrken med 15%. Virksomheden ville ikke blive tvunget til at lade nogen medarbejdere gå, men det ville stadig opfylde det omkostningsbesparende mål. For medarbejdere med nedskærede timer ville regeringen give delvis arbejdsløshedskompensation for at reducere økonomisk stress som følge af reducerede lønninger. I dette eksempel ville medarbejdere modtage 15% af de fordele, de havde ret til.

Normalt skal medarbejdere arbejde 30 eller flere timer om ugen for at kvalificere sig til et program til arbejdsandel, og der kan være yderligere krav, såsom et minimum antal ansatte eller et minimum antal år i erhvervslivet, afhængigt af den involverede regering. Arbejdsgivere, der er bekymrede for at miste medarbejdere, og som gerne vil beholde deres arbejdsstyrke, kan betragte et arbejdsandelprogram som et alternativ til midlertidige afskedigelser.

Denne type alternatIve Arbejdsarrangement er mest effektivt, når medarbejderne er villige til at samarbejde. Det kan kræve en vis tilpasning af pligter og ansvar, herunder jobdeling og midlertidig eliminering af visse positioner. Mange mennesker i arbejdsstyrken er villige til at udholde reducerede timer, når de forstår, at alternativet kan være afskedigelser, hvilket kan påvirke dem eller deres venner og kolleger. Arbejdsgivere skal sørge for, at deres medarbejdere ved, hvordan man får adgang til arbejdsandele, når de opretter et program til arbejdsandel, og det hjælper også med at give estimater af, hvor længe timer vil blive skåret, og hvordan arbejdsdagen vil blive påvirket.