Vad är ett arbetsandelsprogram?

Ett arbetsandelsprogram är ett statligt program som är utformat för att hjälpa arbetsgivare att undvika uppsägningar genom att ge arbetsförmåner till arbetskrafter med reducerad arbetstid. Under ett arbetsandelsprogram kan ett företag behålla hela sin personalstyrka och undvika kostnader för att utbilda och utbilda ny personal när behovet av uppsägningar är över. Anställningsutvecklingsbyråer brukar ha information om specifika arbetsandelsprogram som en arbetsgivare kan vara berättigad till.

Under en period med ekonomisk avmattning tvingas många arbetsgivare att sänka kostnaderna genom att minska antalet anställda. Ett företag som vill sänka kostnaderna för att anställa människor med till exempel 15% skulle säga upp 15% av arbetskraften, enligt överenskommelsen om att dessa anställda skulle kunna utbildas när avmattningen slutar. Dessa anställda är berättigade till arbetslöshetsersättning, vilket kan vara kostsamt för regeringen, och företaget riskerar att förlora dem till arbetsgivare som erbjuder dem jobb.

I enlighet med ett arbetsandelsprogram skulle företaget i vårt exempel istället för att släppa 15% av arbetskraften istället skära timmar över arbetskraften med 15%. Företaget skulle inte tvingas släppa några anställda, men det uppfyller fortfarande det kostnadsbesparande målet. För anställda med kortare timmar skulle regeringen tillhandahålla delvis arbetslöshetsersättning för att minska den ekonomiska stressen till följd av minskade löner. I detta exempel skulle de anställda erhålla 15% av de förmåner de hade rätt till.

Vanligtvis måste anställda arbeta 30 eller fler timmar i veckan för att kvalificera sig för ett arbetsandelsprogram, och det kan finnas ytterligare krav, såsom ett minimumantal anställda, eller ett minimumantal år i verksamheten, beroende på den berörda regeringen. Arbetsgivare som är bekymrade över att förlora anställda och som vill behålla sin arbetskraft kan betrakta ett arbetsandelsprogram som ett alternativ till tillfälliga permitteringar.

Denna typ av alternativa arbetsarrangemang är mest effektiv när anställda är villiga att samarbeta. Det kan kräva en viss justering av arbetsuppgifter och ansvar, inklusive delning av jobb och tillfällig eliminering av vissa tjänster. Många i arbetskraften är villiga att tåla minskade timmar när de förstår att alternativet kan vara uppsägningar, vilket kan påverka dem eller deras vänner och kollegor. Arbetsgivarna bör se till att deras anställda vet hur de får åtkomst till arbetsdelar när de sätter upp ett arbetsdelningsprogram, och det hjälper också att ge uppskattningar av hur länge timmar kommer att skäras och hur arbetsdagen kommer att påverkas.