작업 공유 프로그램이란 무엇입니까?

근로 분담 프로그램은 근로 시간이 단축 된 근로자에게 실업 수당을 제공함으로써 고용주가 해고를 피할 수 있도록 고안된 정부 프로그램입니다. 업무 공유 프로그램을 통해 회사는 모든 인력을 보유 할 수 있으며 정리 해고가 끝난 후에는 새로운 직원을 고용하고 교육하는 데 드는 비용을 피할 수 있습니다. 고용 개발 기관은 일반적으로 고용주가 자격이 될 수있는 특정 작업 공유 프로그램에 대한 정보를 가지고 있습니다.

경기 침체 기간 동안 많은 고용주는 직원 수를 줄여 비용을 절감해야합니다. 예를 들어 직원 고용 비용을 15 % 줄이려는 회사는 직원이 경기 침체가 끝나면 퇴직 할 수 있다는 합의에 따라 직원의 15 %를 해고 할 것입니다. 이 직원들은 실업 수당을받을 자격이 있으며, 이는 정부에 비용이 많이 들며, 회사는 고용주에게 고용을 잃을 위험이 있습니다.

노동 공유 프로그램 하에서, 노동력의 15 %를 방출하는 대신,이 예에서 회사는 인력의 시간을 15 % 단축했습니다. 회사는 직원을 강제로 보내지 않아도되지만 여전히 비용 절감 목표를 달성 할 것입니다. 근무 시간이 단축 된 직원의 경우 정부는 급여 감소로 인한 재정 스트레스를 줄이기 위해 부분 실업 보상을 제공 할 것입니다. 이 예에서 직원은 자격이 된 혜택의 15 %를받습니다.

일반적으로 직원은 일주일에 30 시간 이상 일해야 업무 분담 프로그램 자격을 갖추게되며 관련 정부에 따라 최소 직원 수 또는 최소 사업 기간과 같은 추가 요구 사항이있을 수 있습니다. 직원을 잃는 것을 우려하고 직원을 유지하려는 고용주는 임시 해고의 대안으로 작업 공유 프로그램을 고려할 수 있습니다.

이러한 유형의 대체 작업 배치는 직원이 기꺼이 협력 할 때 가장 효과적입니다. 직무 분담 및 특정 직책의 일시적 제거를 포함하여 직무 및 책임의 조정이 필요할 수 있습니다. 노동력에 종사하는 많은 사람들은 대안이 해고 일 수 있음을 이해했을 때 감소 된 시간을 기꺼이 감당할 수 있으며 이는 자신이나 친구 및 동료에게 영향을 줄 수 있습니다. 고용주는 직원이 작업 공유 프로그램을 설정할 때 작업 공유 혜택에 액세스하는 방법을 알고 있어야하며, 시간이 얼마나 오래 걸리고 근무 시간에 영향을 미치는지 추정하는 데 도움이됩니다.