Work Share 프로그램이란 무엇입니까?

Work Share Program은 고용주가 노동 시간이 줄어든 인력에게 실업 혜택을 제공함으로써 해고를 피할 수 있도록 고안된 정부 프로그램입니다. 작업 점유율 프로그램에 따라 회사는 해고가 끝나면 새로운 직원을 재활하고 훈련하는 것과 관련된 비용을 피하면서 모든 인력을 유지할 수 있습니다. 고용 개발 기관은 일반적으로 고용주가 자격이있는 특정 작업 공유 프로그램에 대한 정보를 가지고 있습니다.

경제 속도가 느려지는 동안 많은 고용주는 직원 수를 줄임으로써 비용을 절감해야합니다. 예를 들어, 고용 비용을 15% 줄이고 자하는 회사는이 직원들이 둔화가 끝나면 직원들이 재활 할 수 있다는 계약에 따라 인력의 15%를 해고 할 것입니다. 이 직원들은 정부에 비용이 많이들 수있는 실업 혜택을받을 자격이 있으며 회사는 일자리를 제공하는 고용주에게 손실 될 위험이 있습니다.

작업 공유 프로그램에 따라 대신 대신.인력의 15%를 출시 한이 예의 회사는 대신 인력 전반에 걸쳐 시간을 15% 줄였습니다. 회사는 직원들에게 버릴 수 없지만 여전히 비용 절감 목표를 충족시킬 것입니다. 삭감 시간이있는 직원의 경우, 정부는 급여 감소의 결과로 재무 스트레스를 줄이기 위해 부분 실업 보상을 제공 할 것입니다. 이 예에서 직원은 자격이있는 혜택의 15%를받습니다.

일반적으로 직원은 일주일에 30 시간 이상 근무해야하며 업무 공유 프로그램을받을 자격이 있으며, 관련 정부에 따라 최소 직원 수 또는 최소 사업 수와 같은 추가 요구 사항이있을 수 있습니다. 직원 손실에 관심이 있고 인력을 유지하고자하는 고용주는 임시 해고의 대안으로 작업 점유율 프로그램을 고려할 수 있습니다.

이 유형의 대안직원이 협력 할 때 가장 효과적입니다. 직무 공유 및 특정 직책의 임시 제거를 포함한 임무 및 책임의 조정이 필요할 수 있습니다. 노동 인구의 많은 사람들은 대안이 정리 해고 일 수 있다는 것을 이해할 때 시간을 줄이려고합니다. 고용주는 직원들이 업무 공유 프로그램을 설정할 때 업무 공유 혜택에 액세스하는 방법을 알고 있는지 확인해야하며, 시간이 오래 걸리는 시간과 근무일이 어떻게 영향을 받는지에 대한 견적을 제공하는 데 도움이됩니다.

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