作業シェアプログラムとは何ですか？

作業シェアプログラムは、雇用主が労働時間を短縮して労働力に失業給付を提供することにより、レイオフを避けるのに役立つように設計された政府プログラムです。作業シェアプログラムの下で、企業はすべての労働力を保持することができ、レイオフの必要性が終了したら、新しいスタッフの再雇用とトレーニングに関連する費用を回避できます。雇用開発機関は通常、雇用主が対象となる可能性のある特定の作業シェアプログラムに関する情報を持っています。

経済減速期間中、多くの雇用主は従業員の数を減らすことでコストを削減することを余儀なくされています。たとえば、人々を雇用するコストを15％削減したい会社は、減速が終了するとこれらの従業員が再雇用される可能性があるという契約の下で、労働力の15％を解雇します。これらの従業員は、政府にとって費用がかかる可能性がある失業給付の資格があり、会社は仕事を提供する雇用主に彼らを失う危険があります。労働力の15％をリリースしたことで、この例の会社は代わりに労働力全体の時間を15％削減します。会社は従業員を手放すことを余儀なくされることはありませんが、それでもコスト削減の目標を達成します。削減された従業員の場合、政府は給与の減少の結果として財政的ストレスを軽減するために部分的な失業補償を提供します。この例では、従業員は資格のある利益の15％を受け取ります。

通常、従業員は労働シェアプログラムの資格を得るために週に30時間以上働く必要があり、関係する政府に応じて、最低数の従業員や最低年数などの追加要件がある場合があります。従業員を失うことを懸念しており、従業員を維持したい人は、一時的なレイオフの代替として労働シェアプログラムを検討できます。

このタイプのオルタナット従業員が協力する意思がある場合、IVEワークアレンジメントは最も効果的です。仕事の共有や特定のポジションの一時的な排除など、職務と責任の調整が必要になる場合があります。労働力の多くの人々は、代替手段がレイオフである可能性があることを理解している場合、彼らや彼らの友人や同僚に影響を与える可能性のあるレイオフであることを理解しているときに、短い時間に耐えることをいとわない。雇用主は、従業員が作業シェアプログラムを設定したときにワークシェアのメリットにアクセスする方法を知っていることを確認する必要があります。また、時間が削減される時間と勤務時間の影響を推定するのにも役立ちます。