ワークシェアプログラムとは何ですか？

労働分配プログラムは、労働時間を短縮した労働者に失業給付を提供することにより、雇用主がレイオフを回避できるように設計された政府プログラムです。 ワークシェアプログラムでは、会社はすべての従業員を保持できるため、レイオフの必要がなくなった後の新しいスタッフの再雇用とトレーニングに関連するコストを回避できます。 雇用開発機関は通常、雇用主が適格である可能性のある特定のワークシェアプログラムに関する情報を持っています。

景気減速の期間中、多くの雇用主は従業員数を減らすことでコスト削減を余儀なくされています。 たとえば、従業員の雇用コストを15％削減したい企業は、これらの従業員が減速が終われば再雇用できるという合意の下で、従業員の15％を解雇します。 これらの従業員は失業手当の受給資格があり、これは政府にとって高額になる可能性があり、会社は雇用を提供する雇用主に失業する危険性があります。

労働分配プログラムでは、従業員の15％を解放する代わりに、この例の会社は労働力全体の時間を15％削減します。 会社は従業員を解雇することを強制されませんが、それでもコスト削減目標を達成します。 労働時間が削減された従業員については、政府は給与の減少の結果としての財政的ストレスを軽減するために部分的失業補償を提供します。 この例では、従業員は資格のある福利厚生の15％を受け取ります。

通常、従業員はワークシェアプログラムの資格を得るために週に30時間以上働く必要があり、関与する政府に応じて、従業員の最小数や事業の最低年数などの追加要件がある場合があります。 従業員を失うことを懸念し、労働力を維持したい雇用主は、一時的なレイオフに代わるものとしてワークシェアプログラムを検討できます。

このタイプの代替作業の手配は、従業員が協力する意思がある場合に最も効果的です。 職務分担や特定の役職の一時的な廃止など、職務と責任の調整が必要になる場合があります。 従業員の多くは、代替手段がレイオフである可能性があることを理解しているため、削減された時間に耐えることをいとわない。 雇用主は、従業員がワークシェアプログラムを設定するときに、ワークシェアの特典にアクセスする方法を従業員に確実に知らせる必要があります。また、労働時間の削減時間と就業日への影響を推定するのにも役立ちます。