O que é um programa de compartilhamento de trabalho?
Um programa de compartilhamento de trabalho é um programa do governo desenvolvido para ajudar os empregadores a evitar demissões, fornecendo benefícios de desemprego às forças de trabalho com horas de trabalho reduzidas. Sob um programa de compartilhamento de trabalho, uma empresa pode reter toda a sua força de trabalho, evitando custos associados à recontratação e treinamento de novos funcionários quando a necessidade de demissões terminar. As agências de desenvolvimento de emprego geralmente têm informações sobre programas específicos de compartilhamento de trabalho para os quais um empregador pode ser elegível.
Durante um período de desaceleração econômica, muitos empregadores são forçados a cortar custos, reduzindo o número de funcionários. Uma empresa que deseja reduzir os custos de contratação de pessoas em 15%, por exemplo, demitirá 15% da força de trabalho, sob o acordo de que esses funcionários poderão ser recontratados assim que a desaceleração terminar. Esses funcionários são elegíveis para receber benefícios de desemprego, que podem custar caro para o governo, e a empresa corre o risco de perdê-los para os empregadores que lhes oferecem empregos.
Em um programa de compartilhamento de trabalho, em vez de liberar 15% da força de trabalho, a empresa em nosso exemplo reduziria em 15% as horas na força de trabalho. A empresa não seria forçada a deixar empregados, mas ainda cumpriria a meta de corte de custos. Para funcionários com horário reduzido, o governo forneceria uma compensação parcial de desemprego para reduzir o estresse financeiro como resultado da redução de salários. Neste exemplo, os funcionários receberiam 15% dos benefícios aos quais tinham direito.
Geralmente, os funcionários devem trabalhar 30 horas ou mais por semana para se qualificarem para um programa de compartilhamento de trabalho, e pode haver requisitos adicionais, como um número mínimo de funcionários ou um número mínimo de anos de negócios, dependendo do governo envolvido. Os empregadores preocupados com a perda de funcionários e que desejam reter sua força de trabalho podem considerar um programa de compartilhamento de trabalho como uma alternativa às demissões temporárias.
Esse tipo de organização alternativa de trabalho é mais eficaz quando os funcionários estão dispostos a cooperar. Pode exigir algum ajuste de deveres e responsabilidades, incluindo compartilhamento de trabalho e eliminação temporária de certos cargos. Muitas pessoas na força de trabalho estão dispostas a suportar horas reduzidas quando entendem que a alternativa pode ser demissões, o que poderia afetar a eles ou a seus amigos e colegas de trabalho. Os empregadores devem garantir que seus funcionários saibam como acessar os benefícios de compartilhamento de trabalho quando configuram um programa de compartilhamento de trabalho e também ajuda a fornecer estimativas de quanto tempo as horas serão cortadas e como a jornada de trabalho será afetada.