O que é um programa de compartilhamento de trabalho?

Um programa de compartilhamento de trabalho é um programa governamental projetado para ajudar os empregadores a evitar demissões, fornecendo benefícios de desemprego para forças de trabalho com o horário de trabalho reduzido. Sob um programa de compartilhamento de trabalho, uma empresa pode manter toda a sua força de trabalho, evitando os custos associados à recontratação e treinamento de novos funcionários assim que a necessidade de demissões terminar. As agências de desenvolvimento de emprego geralmente têm informações sobre programas específicos de compartilhamento de trabalho para os quais um empregador pode ser elegível.

Durante um período de desaceleração econômica, muitos empregadores são forçados a reduzir custos, reduzindo o número de funcionários. Uma empresa que deseja reduzir os custos de empregar pessoas em 15%, por exemplo, estabeleceria 15% da força de trabalho, sob o contrato de que esses funcionários poderiam ser recontratados assim que a desaceleração terminar. Esses funcionários são elegíveis para benefícios de desemprego, que podem ser caros para o governo, e a empresa corre o risco de perdê -los aos empregadores que lhes oferecem empregos.

Sob um programa de compartilhamento de trabalho, em vez dissoDe liberação de 15% da força de trabalho, a empresa em nosso exemplo atravessaria horas pela força de trabalho em 15%. A empresa não seria forçada a deixar qualquer funcionário ir, mas ainda atingiria a meta de corte de custos. Para os funcionários com horas de corte, o governo forneceria compensação parcial do desemprego para reduzir o estresse financeiro como resultado de salários reduzidos. Neste exemplo, os funcionários receberiam 15% dos benefícios aos quais tinham direito.

Geralmente, os funcionários devem trabalhar 30 ou mais horas por semana para se qualificar para um programa de compartilhamento de trabalho, e pode haver requisitos adicionais, como um número mínimo de funcionários ou um número mínimo de anos nos negócios, dependendo do governo envolvido. Os empregadores preocupados em perder funcionários e que gostariam de manter sua força de trabalho podem considerar um programa de compartilhamento de trabalho como uma alternativa a demissões temporárias.

Este tipo de alternativaO acordo de trabalho é mais eficaz quando os funcionários estão dispostos a cooperar. Pode exigir algum ajuste de tarefas e responsabilidades, incluindo o compartilhamento de empregos e a eliminação temporária de certas posições. Muitas pessoas na força de trabalho estão dispostas a suportar horas reduzidas quando entendem que a alternativa pode ser demissões, o que pode afetá -los ou seus amigos e colegas de trabalho. Os empregadores devem garantir que seus funcionários saibam como acessar o trabalho compartilhando benefícios quando configuram um programa de compartilhamento de trabalho e também ajuda a fornecer estimativas de quanto tempo serão cortadas e como o dia de trabalho será afetado.