Co je to program práce?

Program práce s pracovním podílem je vládní program, který má pomoci zaměstnavatelům vyhýbat se propouštění poskytováním dávek v nezaměstnanosti pracovníkům se zkrácenou pracovní dobu. V rámci programu pracovního podílu si společnost může udržet veškerou svou pracovní sílu a vyhnout se nákladům spojeným s rehiringem a školením nových zaměstnanců, jakmile je potřeba propouštění ukončit. Agentury pro rozvoj zaměstnání mají obvykle informace o konkrétních programech sdílení práce, pro které může být zaměstnavatel způsobilý.

Během období ekonomického zpomalení je mnoho zaměstnavatelů nuceno snížit náklady snížením počtu zaměstnanců. Například společnost, která chce snížit náklady na zaměstnávání lidí o 15%, by propustila 15% pracovní síly na základě dohody, že tito zaměstnanci by mohli být znovu oživeni, jakmile skončí zpomalení. Tito zaměstnanci mají nárok na dávky v nezaměstnanosti, které mohou být pro vládu nákladné, a společnost je riskuje, že je ztratí zaměstnavateli, kteří jim nabízejí pracovní místa.Z uvolnění 15% pracovní síly by společnost v našem příkladu místo toho zkrátila hodiny přes pracovní sílu o 15%. Společnost by nebyla nucena nechat žádné zaměstnance jít, ale stále by splňovala cíl snižování nákladů. Pro zaměstnance s omezeným hodinami by vláda poskytla částečnou náhradu za nezaměstnanost za snížení finančního stresu v důsledku snížených platy. V tomto příkladu by zaměstnanci dostali 15% výhod, na které měli nárok.

Obvykle musí zaměstnanci pracovat 30 nebo více hodin týdně, aby se kvalifikovali do programu práce na akci, a v závislosti na zapojené vládě mohou existovat další požadavky, jako je minimální počet zaměstnanců nebo minimální počet let v podnikání. Zaměstnavatelé, kteří se obávají ztráty zaměstnanců a kteří by si chtěli udržet svou pracovní sílu, mohou považovat program sdílení práce za alternativu k dočasnému propouštění.

Tento typ alternativaPokud jsou zaměstnanci ochotni spolupracovat, je nejúčinnější. Může vyžadovat určitou úpravu povinností a povinností, včetně sdílení práce a dočasného odstranění určitých pozic. Mnoho lidí v pracovní síle je ochotno vydržet zkrácené hodiny, když pochopí, že alternativou může být propouštění, což by mohlo ovlivnit na ně nebo jejich přátele a spolupracovníky. Zaměstnavatelé by se měli ujistit, že jejich zaměstnanci vědí, jak získat přístup k výhodám sdílení práce, když zřídí program sdílení práce, a také pomáhá poskytovat odhady, jak dlouhé hodiny budou zkráceny a jak bude ovlivněn pracovní den.