Co je to Work Share Program?

Program sdílení práce je vládní program, který má zaměstnavatelům pomoci vyhnout se propouštění poskytováním dávek v nezaměstnanosti pracovníkům se zkrácenou pracovní dobou. V rámci programu sdílení práce si může společnost zachovat veškerou svou pracovní sílu a vyhnout se nákladům spojeným s rekvalifikací a školením nových zaměstnanců, jakmile je potřeba propouštění skončit. Agentury pro rozvoj zaměstnanosti mají obvykle informace o konkrétních programech sdílení práce, pro které může být zaměstnavatel způsobilý.

Během období ekonomického zpomalení je mnoho zaměstnavatelů nuceno snižovat náklady snižováním počtu zaměstnanců. Například společnost, která chce snížit náklady na zaměstnávání lidí o 15%, by propustila 15% pracovní síly na základě dohody, že tito zaměstnanci by mohli být po ukončení zpomalení znovu zaměstnáni. Tito zaměstnanci mají nárok na dávky v nezaměstnanosti, což může být pro vládu nákladné a společnost riskuje ztrátu zaměstnavatelům, kteří jim nabízejí práci.

V rámci programu sdílení práce namísto uvolnění 15% pracovní síly společnost v našem příkladu místo toho zkrátila pracovní dobu o 15%. Společnost by nebyla nucena nechat odejít žádné zaměstnance, ale stále by splňovala cíl snižování nákladů. Pro zaměstnance se zkrácenými hodinami by vláda poskytla částečnou kompenzaci v nezaměstnanosti, aby snížila finanční stres v důsledku snížených mezd. V tomto příkladu by zaměstnanci získali 15% výhod, na které měli nárok.

Zaměstnanci obvykle musí pracovat 30 nebo více hodin týdně, aby se kvalifikovali pro program sdílení práce, a mohou existovat další požadavky, jako je minimální počet zaměstnanců nebo minimální počet let v podnikání, v závislosti na zapojené vládě. Zaměstnavatelé, kteří se obávají ztráty zaměstnanců a kteří by si chtěli udržet své zaměstnance, mohou program sdílení práce považovat za alternativu dočasného propouštění.

Tento typ alternativního uspořádání práce je nejúčinnější, pokud jsou zaměstnanci ochotni spolupracovat. Může vyžadovat určitou úpravu povinností a povinností, včetně sdílení pracovních míst a dočasného vyloučení určitých pozic. Mnoho lidí v pracovní síle je ochotno snášet zkrácené hodiny, když pochopí, že alternativou mohou být propouštění, která by mohla ovlivnit ně nebo jejich přátele a spolupracovníky. Zaměstnavatelé by se měli ujistit, že jejich zaměstnanci vědí, jak získat přístup k výhodám podílu na práci, když vytvářejí program sdílení práce, a také to pomáhá odhadovat, jak dlouhé hodiny se zkrátí a jak bude ovlivněn pracovní den.