¿Qué es la gestión del absentismo?
La gestión de absentismo es cómo un negocio intenta administrar y reducir su número total de ausencias de empleados. La mayoría de las empresas tienen una política que detalla lo que le sucedería a los empleados si con frecuencia están ausentes, pero esta política no puede aplicarse o puede detallar las ausencias de manera incorrecta. Además de hacer y hacer cumplir las políticas, las medidas en el trabajo, como ayudar a los empleados a expresar su insatisfacción, ayudarán a reducir las tasas en ausencia. La gestión del absentismo generalmente no es manejada por un administrador de absentismo específico, sino por todos los gerentes. Los gerentes y supervisores tienden a trabajar juntos para aliviar el absentismo.
Los efectos de las ausencias de los empleados son más devastadores de lo que muchas empresas entienden. Los costos directos e indirectos significan que el ausentismo ordena aproximadamente un tercio de la nómina, un número que aumenta si un empleado se cancela como resultado del absentismo. Si bien el absentismo no se puede detener por completo, los empleados siempre se enfermarán, la gestión del absentismo buscas para reducir la ausencia de los empleados para ayudar a la empresa a ahorrar dinero.
Cada empresa debe tener su propia política con respecto al absentismo, y hacer cumplir que la política es parte de la gestión del absentismo. Al hacer cumplir esta política de manera justa e igual, los empleados entenderán que no pueden estar irresponsablemente ausentes, y no sentirán que algunos empleados pueden aprovechar la política. El absentismo no es un problema singular, tiene muchas razones. Esto significa que la política debe tener diferentes secciones que detallen la licencia por enfermedad, las notas médicas, la licencia extendida debido al embarazo o la discapacidad, y otras facetas del absentismo para garantizar que ningún empleado sea terminado injustamente.
Una política ayuda a un empleado a comprender lo que sucederá si él o ella está enfermo muchas veces, pero la gestión de absentismo también se trata de evitar que los empleados sientan que deberían estar fuera. Empleados y empleados seguros que disfrutan trabajar paraEs menos probable que una empresa llame enfermo que otras, y estas cualidades deben presentarse con reuniones y reuniones. El reconocimiento de una buena asistencia también puede aliviar las tasas en ausencia. Si un empleado tiene un problema, es menos probable que él o ella llame enfermo si hay un gerente o supervisor a quien pueda hablar de inmediato, en lugar de internalizar cualquier problema relacionado con el trabajo.
La gestión del absentismo generalmente es manejada por un grupo de gerentes y supervisores, no solo un solo gerente. Al agrupar los supervisores y gerentes y garantizar que cada uno esté aplicando estrictamente la política en ausencia y tomando medidas en el trabajo, se puede aumentar la efectividad de la gestión del absentismo. Los empleados están sujetos a políticas de absentismo, por lo que los supervisores y gerentes deben estar sujetos a las mismas políticas, para mostrar la equidad independientemente de la posición.