Cos'è la gestione dell'assenteismo?
La gestione dell'assenteismo è il modo in cui un'impresa tenta di gestire e ridurre il suo numero complessivo di assenze per i dipendenti. La maggior parte delle aziende ha una politica che descrive in dettaglio cosa accadrebbe ai dipendenti se sono spesso assenti, ma questa politica potrebbe non essere applicata o può dettagliare le assenze in modo errato. Oltre a creare e applicare politiche, misure sul lavoro come aiutare i dipendenti a esprimere la loro insoddisfazione aiuteranno a ridurre i tassi di assente. La gestione dell'assenteismo di solito non è gestita da un direttore di assenteismo specifico, ma piuttosto da tutti i manager. I manager e i supervisori tendono a lavorare insieme per alleviare l'assenteismo.
Gli effetti delle assenze dei dipendenti sono più devastanti di quanto molte aziende comprendano. Sia i costi diretti che quelli indiretti significano comandi di assenteismo circa un terzo del libro paga, un numero che aumenta se un dipendente viene interrotto a causa dell'assenteismo. Mentre l'assenteismo non può essere fermato del tutto, i dipendenti si ammaleranno sempre - la gestione dell'assenteismo cercas per ridurre l'assenza dei dipendenti per aiutare l'azienda a risparmiare denaro.
Ogni azienda dovrebbe avere una propria politica in merito all'assenteismo e far rispettare tale politica fa parte della gestione dell'assenteismo. Applicando questa politica in modo equo e uguale, i dipendenti capiranno che non possono essere irresponsabilmente assenti e non sentiranno che alcuni dipendenti possano trarre vantaggio dalla politica. L'assenteismo non è una questione singolare - ha molte ragioni. Ciò significa che la politica dovrebbe avere sezioni diverse che dettagliano il congedo per malattia, le note del medico, il congedo prolungato a causa della gravidanza o della disabilità e altri aspetti dell'assenteismo per garantire che nessun dipendente sia chiuso ingiustamente.
Una politica aiuta un dipendente a capire cosa accadrà se è fuori di male troppe volte, ma anche la gestione dell'assenteismo significa impedire ai dipendenti di sentire che dovrebbero essere fuori. Dipendenti e dipendenti sicuri che amano lavorareUna società ha meno probabilità di chiamare malato rispetto ad altri, e queste qualità dovrebbero essere messe in evidenza con riunioni e riunioni. Il riconoscimento di una buona frequenza può anche alleviare i tassi di assente. Se un dipendente ha un problema, ha meno probabilità di chiamare malato se c'è un manager o un supervisore a cui può parlare immediatamente, piuttosto che interiorizzare eventuali problemi riguardanti il lavoro.
La gestione dell'assenteismo è di solito gestita da un gruppo di manager e supervisori, non solo un singolo manager. Raggruppando i supervisori e i manager e garantendo che ognuno sta applicando rigorosamente la politica assente e adottando misure sul lavoro, l'efficacia della gestione dell'assenteismo può essere aumentata. I dipendenti sono soggetti a politiche di assenteismo, quindi i supervisori e i manager dovrebbero essere soggetti alle stesse politiche, per mostrare l'equità indipendentemente dalla posizione.