¿Qué es una entrevista de salida?
Las entrevistas de salida son reuniones voluntarias celebradas entre un miembro del departamento de recursos humanos (recursos humanos) de una empresa y un empleado que ha renunciado. Aunque las entrevistas de salida siguen siendo una práctica tradicional, cada vez más empresas en la era moderna se han alejado de ellas.
El objetivo de la entrevista de salida es hacer preguntas que presumiblemente ayudarían a la empresa a mejorar la forma en que hacen negocios, especialmente en el área de satisfacción de los empleados. Los escépticos argumentan que estas entrevistas son más una salvaguardia para proteger a las empresas de posibles demandas futuras. A su vez, si un ex empleado siente que la compañía lo hizo mal de alguna manera, sus comentarios realizados durante su entrevista de salida podrían usarse contra él en la corte.
Los expertos en carrera no están de acuerdo sobre la efectividad de las entrevistas de salida. Uno de los beneficios obvios es que realmente ayudan a las empresas a realizar mejoras basadas en percepciones honestas de la experiencia laboral personal de un empleado. Otros expertos argumentan que las entrevistas PErformó mientras una persona todavía trabaja para una empresa sería más sincero y, en última instancia, beneficioso. Un ex empleado puede estar descontento, temer a los puentes quemados o simplemente no preocuparse por la empresa lo suficiente como para proporcionar respuestas reflexivas válidas.
Algunas preguntas populares de la entrevista de salida: ¿Qué le gustó o no de su trabajo? ¿Cuál es su principal razón para irse? ¿Tiene algún consejo para mejorar la empresa? ¿Estabas feliz con tu supervisor? ¿Consideraría volver a trabajar para la empresa en el futuro? ¿Recomendaría trabajar para la empresa a su familia o amigos? ¿Alguna vez fue discriminado o acosado mientras trabajaba en la empresa?
La decisión final sobre si participar en una entrevista de salida se basa únicamente en la decisión del empleado saliente. Sin embargo, generalmente se recomienda que el empleado mantenga sus respuestas en general. Si una persSobre que no podrán calmar las emociones pesadas o que podrían enojarse durante la entrevista, entonces probablemente deberían transmitir participar en el proceso.