Qu'est-ce qu'une interview de sortie?
Les entretiens de départ sont des réunions volontaires entre un membre du service des ressources humaines d'une entreprise et un employé qui a démissionné. Bien que les entretiens de fin d’activité restent une pratique traditionnelle, de plus en plus de sociétés de l’ère moderne se sont éloignées d’eux.
L'entrevue de fin d'emploi a pour but de poser des questions susceptibles d'aider l'entreprise à améliorer ses méthodes de travail, notamment en ce qui concerne la satisfaction des employés. Les sceptiques soutiennent que ces entretiens sont davantage une garantie pour protéger les entreprises contre d'éventuelles poursuites. À son tour, si un ancien employé estime que l'entreprise lui a fait tort de quelque manière que ce soit, ses remarques faites lors de son entretien de départ pourraient être utilisées à son encontre devant le tribunal.
Les experts en carrière ne sont pas d’accord sur l’efficacité des entretiens de départ. L'un des avantages évidents est qu'ils aident réellement les entreprises à apporter des améliorations basées sur une perception honnête de l'expérience de travail personnelle d'un employé. D'autres experts soutiennent que des entretiens réalisés alors qu'une personne travaille encore pour une entreprise seraient plus sincères et finalement bénéfiques. Un ancien employé peut être mécontent, craindre de perdre des ponts ou tout simplement ne pas se soucier suffisamment de l’entreprise pour fournir des réponses valables et réfléchies.
Quelques questions d’entrevue de départ très répandues: Qu'avez-vous aimé ou pas aimé de votre travail? Quelle est votre principale raison de partir? Avez-vous des conseils pour améliorer l'entreprise? Étiez-vous satisfait de votre superviseur? Envisageriez-vous de travailler pour la société à l'avenir? Recommanderiez-vous de travailler pour l'entreprise à votre famille ou à vos amis? Avez-vous déjà fait l'objet de discrimination ou de harcèlement pendant que vous travailliez dans l'entreprise?
La décision finale de participer ou non à une entrevue de départ repose uniquement sur la décision de l'employé sortant. Cependant, il est généralement recommandé que les employés gardent leurs réponses générales. Si une personne a le sentiment qu’elle ne sera pas en mesure de réprimer des émotions lourdes ou qu’elle risque de se fâcher pendant l’entretien, elle devrait probablement ne pas participer au processus.