Wat is een exit -interview?

Exit -interviews zijn vrijwillige vergaderingen die worden gehouden tussen een lid van de afdeling Human Resources (HR) van een bedrijf en een medewerker die ontslag heeft genomen. Hoewel exit -interviews nog steeds een traditionele praktijk zijn, zijn er steeds meer bedrijven in de moderne tijd van hen weggehaald.

Het doel van het exit -interview is om vragen te stellen die het bedrijf vermoedelijk zouden helpen de manier te verbeteren waarop ze zaken doen, vooral op het gebied van werknemerstevredenheid. Sceptici beweren dat deze interviews meer een bescherming zijn om bedrijven te beschermen tegen mogelijke toekomstige rechtszaken. Op zijn beurt, als een voormalige werknemer van mening is dat het bedrijf hem op de een of andere manier verkeerd heeft gedaan, kunnen zijn opmerkingen tijdens zijn exit -interview voor hem in de rechtbank worden gebruikt.

Carrière -experts zijn het niet eens over de effectiviteit van exit -interviews. Een van de voor de hand liggende voordelen is dat ze bedrijven daadwerkelijk helpen verbeteringen aan te brengen op basis van eerlijke percepties van de persoonlijke werkervaring van een werknemer. Andere experts beweren dat interviews pErvormde terwijl een persoon daadwerkelijk nog steeds voor een bedrijf werkt, zou oprechter en uiteindelijk voordeliger zijn. Een voormalige werknemer kan ontevreden zijn, vrezen aan het verbranden van bruggen of gewoon niet genoeg om het bedrijf geven om geldige doordachte antwoorden te geven.

Sommige populaire exit -interviewvragen: wat vond je leuk of niet van je werk? Wat is uw belangrijkste reden om te vertrekken? Heeft u advies om het bedrijf te verbeteren? Was je blij met je supervisor? Zou u in de toekomst voor het bedrijf willen werken? Zou u aanraden om voor het bedrijf aan uw familie of vrienden te werken? Werd u ooit gediscrimineerd of lastiggevallen tijdens het werken bij het bedrijf?

De uiteindelijke beslissing om deel te nemen aan een exit -interview is uitsluitend gebaseerd op de beslissing van de vertrekkende werknemer. Het wordt echter meestal aanbevolen dat de werknemer zijn antwoorden algemeen houdt. Als een persOp het gevoel dat ze niet in staat zullen zijn om zware emoties te onderdrukken of tijdens het interview boos kunnen worden, dan moeten ze waarschijnlijk deelnemen aan het proces.