O que é uma entrevista de saída?

As entrevistas de saída são reuniões voluntárias realizadas entre um membro do Departamento de Recursos Humanos (RH) de uma empresa e um funcionário que se demitiu. Embora as entrevistas de saída ainda sejam uma prática tradicional, cada vez mais empresas na era moderna se esquivam delas.

O objetivo da entrevista de saída é fazer perguntas que, presumivelmente, ajudariam a empresa a melhorar a maneira de fazer negócios, especialmente na área de satisfação dos funcionários. Os céticos argumentam que essas entrevistas são mais uma salvaguarda para proteger as empresas de possíveis ações judiciais futuras. Por sua vez, se um ex-funcionário achar que a empresa o fez de alguma maneira errada, suas observações feitas durante a entrevista de saída poderão ser usadas contra ele no tribunal.

Os especialistas em carreira discordam da eficácia das entrevistas de saída. Um dos benefícios óbvios é que eles realmente ajudam as empresas a fazer melhorias com base em percepções honestas da experiência de trabalho pessoal de um funcionário. Outros especialistas argumentam que as entrevistas realizadas enquanto uma pessoa ainda trabalha para uma empresa seriam mais sinceras e, finalmente, benéficas. Um ex-funcionário pode estar descontente, temer queimar pontes ou simplesmente não se importar com a empresa o suficiente para fornecer respostas válidas e ponderadas.

Algumas perguntas populares da entrevista de saída: O que você gostou ou não no seu trabalho? Qual é o seu principal motivo para sair? Você tem algum conselho para melhorar a empresa? Você ficou feliz com seu supervisor? Você consideraria trabalhar para a empresa novamente no futuro? Você recomendaria trabalhar para a empresa com sua família ou amigos? Você já foi discriminado ou assediado enquanto trabalhava na empresa?

A decisão final sobre participar ou não de uma entrevista de saída é baseada exclusivamente na decisão do funcionário de saída. No entanto, geralmente é recomendável que o funcionário mantenha suas respostas em geral. Se uma pessoa sente que não será capaz de acalmar emoções pesadas ou pode ficar com raiva durante a entrevista, provavelmente deve continuar participando do processo.