출구 인터뷰 란 무엇입니까?

출구 인터뷰는 회사의 인적 자원 (HR) 부서와 사임 한 직원 간의 자발적인 회의입니다. 출구 인터뷰는 여전히 전통적인 관행이지만, 현대 시대의 점점 더 많은 회사들이 그들로부터 멀어졌습니다.

출구 인터뷰의 목표는 아마도 직원 만족도 분야에서 회사가 사업을 수행하는 방식을 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 회의론자들은 이러한 인터뷰가 기업들이 미래의 소송으로부터 보호하기위한 보호 수단이라고 주장합니다. 결과적으로, 전직 직원이 회사가 어떤 식 으로든 잘못했다고 생각한다면, 출구 인터뷰 중에 그의 발언은 법정에서 그에게 사용될 수 있습니다.

경력 전문가들은 출구 인터뷰의 효과에 동의하지 않습니다. 명백한 이점 중 하나는 직원의 개인 업무 경험에 대한 정직한 인식에 따라 회사가 실제로 개선하는 데 도움이된다는 것입니다. 다른 전문가들은 인터뷰 p실제로 사람이 실제로 회사에서 일하는 동안 더 성실하고 궁극적으로 유익 할 것입니다. 전직 직원은 불만을 품고, 다리를 태우거나 두려워하거나 단순히 유효한 사려 깊은 답변을 제공하기에 충분히 회사에 신경 쓰지 않을 수 있습니다.

인기있는 출구 인터뷰 질문 : 직업에 대해 좋아하지 않았거나 좋아하지 않았습니까? 떠나는 주된 이유는 무엇입니까? 회사를 개선 할 조언이 있습니까? 감독자에게 만족 했습니까? 나중에 회사에서 다시 일하는 것을 고려 하시겠습니까? 회사에서 가족이나 친구에게 일하는 것이 좋습니까? 회사에서 일하는 동안 차별을 받거나 괴롭힘을당한 적이 있습니까?

출구 인터뷰에 참여할지 여부에 대한 궁극적 결정은 전적으로 나가는 직원의 결정에 근거합니다. 그러나 일반적으로 직원은 답변을 유지하는 것이 좋습니다. 페르스라면그들은 인터뷰 중에 무거운 감정을 진압 할 수 없거나 화를 낼 수 없을 것이라고 생각하면 아마도 그 과정에 참여해야 할 것입니다.

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