출구 인터뷰 란 무엇입니까?

퇴사 인터뷰는 인사 부서 (HR)의 구성원과 사임 한 직원 간의 자발적인 회의입니다. 출구 인터뷰는 여전히 전통적인 관행이지만, 근대에 점점 더 많은 회사들이 사라졌습니다.

퇴사 인터뷰의 목표는 회사가 특히 직원 만족도 영역에서 비즈니스 수행 방식을 개선하는 데 도움이되는 질문을하는 것입니다. 회의론자들은 이러한 인터뷰가 향후 소송에서 회사를 보호하기위한 보호 수단이라고 주장합니다. 결과적으로, 전직 직원이 회사가 어떤 식 으로든 자신을 잘못했다고 생각하면 퇴사 인터뷰에서 작성한 그의 말을 법정에서 사용할 수 있습니다.

경력 전문가는 출구 인터뷰의 효과에 동의하지 않습니다. 명백한 이점 중 하나는 회사가 직원의 개인 업무 경험에 대한 정직한 인식을 바탕으로 개선을 실제로 돕는다는 것입니다. 다른 전문가들은 사람이 실제로 회사에서 일하는 동안 수행 한 인터뷰는 더 성실하고 궁극적으로 유리할 것이라고 주장합니다. 전직 직원은 불만을 품거나 교량을 태우는 것을 두려워하거나 회사에 대해 신중한 답변을 제공 할만큼 충분히 신경 쓰지 않을 수 있습니다.

몇 가지 인기있는 이탈 인터뷰 질문 : 직업에 대해 어떤 점이 마음에 들었습니까? 떠나는 주된 이유는 무엇입니까? 회사를 개선하기위한 조언이 있습니까? 상사와 함께 행복 했습니까? 나중에 회사에서 다시 일하는 것을 고려 하시겠습니까? 가족이나 친구에게 회사에서 일하는 것이 좋습니다? 회사에서 일하는 동안 차별을 받거나 괴롭힘을당한 적이 있습니까?

퇴사 인터뷰에 참여할지 여부에 대한 최종 결정은 전적으로 나가는 직원의 결정에 따릅니다. 그러나 직원은 일반적으로 답변을 일반적으로 유지하는 것이 좋습니다. 사람이 심한 감정을 풀지 못하거나 인터뷰 중에 화를 낼 수 있다고 생각되면 과정에 계속 참여해야합니다.