出口インタビューとは何ですか？

出口インタビューは、会社の人事部（HR）部門のメンバーと辞任した従業員との間で開催される自発的な会議です。 出口のインタビューは依然として伝統的な慣行ですが、現代のますます多くの企業が彼らから遠ざかっています。

出口インタビューの目標は、特に従業員の満足度の分野でビジネスの方法を改善するのに役立つと思われる質問をすることです。 懐疑論者は、これらのインタビューは、可能性のある将来の訴訟から企業を保護するための保護策の方が大きいと主張しています。 次に、元従業員が会社が何らかの方法で彼を間違えたと感じた場合、彼の出口インタビュー中に行われた彼の発言は法廷で彼に対して使用される可能性があります。 明らかな利点の1つは、実際に企業が従業員の個人的な仕事の経験に対する正直な認識に基づいて改善を行うのに役立つことです。他の専門家は、インタビューp人が実際に会社のために働いている間、より誠実であり、最終的に有益です。 元従業員は不満を抱いたり、橋を燃やすことを恐れたり、有効な思慮深い答えを提供するのに十分な会社を気にしないかもしれません。

人気のある出口インタビューの質問：あなたはあなたの仕事について何が好きでしたか、それとも好きではありませんか？ 去る主な理由は何ですか？ 会社を改善するためのアドバイスはありますか？ あなたはあなたのスーパーバイザーに満足していましたか？ 将来、会社のために再び働くことを考えますか？ あなたの家族や友人に会社のために働くことをお勧めしますか？ 会社で働いている間に差別や嫌がらせを受けたことはありますか？

出口インタビューに参加するかどうかについての最終的な決定は、退任する従業員の決定のみに基づいています。 ただし、通常、従業員は回答を一般的に保つことをお勧めします。 PERSの場合彼らは激しい感情を鎮めることができないか、インタビュー中に怒るかもしれないと感じているので、彼らはおそらくその過程に参加するべきです。