Co je Exit Interview?

Konečné rozhovory jsou dobrovolná setkání mezi členem odboru lidských zdrojů společnosti a zaměstnancem, který rezignoval. Ačkoli jsou výstupní rozhovory stále tradiční praxí, stále více společností v moderní době se od nich vyhýbalo.

Cílem výstupního pohovoru je položit otázky, které by společnosti pravděpodobně pomohly zlepšit způsob, jakým podnikají, zejména v oblasti spokojenosti zaměstnanců. Skeptici tvrdí, že tyto rozhovory jsou spíše zárukou ochrany společností před možnými budoucími soudy. Pokud se naopak bývalý zaměstnanec domnívá, že se mu společnost nějakým způsobem dopustila, jeho poznámky učiněné během jeho výjezdního pohovoru by se proti němu mohly použít u soudu.

Odborníci v oblasti kariéry nesouhlasí s účinností výstupních rozhovorů. Jednou ze zřejmých výhod je, že skutečně pomáhají společnostem provádět vylepšení na základě čestného vnímání osobních pracovních zkušeností zaměstnance. Jiní odborníci tvrdí, že rozhovory prováděné, zatímco osoba ve skutečnosti stále pracuje pro společnost, by byly upřímnější a nakonec prospěšné. Bývalý zaměstnanec může být nespokojený, má strach z pálení mostů nebo se prostě nemusí starat o společnost natolik, aby poskytl platné promyšlené odpovědi.

Některé populární výstupní rozhovory: Co se vám na vaší práci líbilo? Jaký je váš hlavní důvod k odchodu? Máte nějaké rady ke zlepšení společnosti? Byli jste spokojeni se svým nadřízeným? Uvažovali byste v budoucnu o práci pro společnost? Doporučil byste pracovat pro společnost své rodině nebo přátelům? Při práci ve společnosti jste byli někdy diskriminováni nebo obtěžováni?

Konečné rozhodnutí o tom, zda se zúčastnit výjezdového pohovoru, je založeno výhradně na rozhodnutí odcházejícího zaměstnance. Obvykle se však doporučuje, aby zaměstnanec odpovídal obecně. Pokud osoba cítí, že nebude schopna potlačit těžké emoce nebo se může během rozhovoru rozzlobit, měla by se pravděpodobně účastnit procesu.