Co je to výstupní rozhovor?

Rozhovory s výstupem jsou dobrovolná setkání mezi členem oddělení lidských zdrojů (HR) a zaměstnancem, který rezignoval. Ačkoli rozhovory s odchodem jsou stále tradiční praxí, stále více společností v moderní době se od nich vyhýbalo.

Cílem rozhovoru pro ukončení je položit otázky, které by společnosti pravděpodobně pomohly zlepšit způsob, jakým podniká, zejména v oblasti spokojenosti zaměstnanců. Skeptici tvrdí, že tyto rozhovory jsou spíše ochranou na ochranu společností před možnými budoucími soudními spory. Pokud se bývalý zaměstnanec domnívá, že společnost ho nějakým způsobem nějakým způsobem špatně udělala, mohly by být proti němu u soudu použity jeho poznámky. Jednou ze zřejmých výhod je, že ve skutečnosti pomáhají společnostem provádět zlepšení na základě čestného vnímání osobní pracovní zkušenosti zaměstnance. Ostatní odborníci tvrdí, že rozhovory pErformované, zatímco člověk skutečně pracuje pro společnost, by byl upřímnější a nakonec prospěšnější. Bývalý zaměstnanec může být nespokojený, strach v pálení mostů nebo prostě nestará o společnost natolik, aby poskytl platné promyšlené odpovědi.

6 Jaký je váš hlavní důvod pro odchod? Máte nějaké rady na zlepšení společnosti? Byli jste spokojeni se svým nadřízeným? Zvažovali byste v budoucnu znovu pracovat pro společnost? Doporučili byste pracovat pro společnost vaší rodině nebo přátelům? Byli jste někdy diskriminováni nebo obtěžováni při práci ve společnosti?

Konečné rozhodnutí o tom, zda se účastnit rozhovoru pro odchod je založeno pouze na rozhodnutí odchozího zaměstnance. Obvykle se však doporučuje, aby zaměstnanec udržel své odpovědi obecně. Pokud je persCítí se, že nebudou moci potlačit těžké emoce nebo se mohou během rozhovoru rozzlobit, pak by měli pravděpodobně předat účast na tomto procesu.