Cos'è un'intervista di uscita?

Le interviste di uscita sono riunioni volontarie che si terranno tra un membro del dipartimento delle risorse umane (HR) di un'azienda e un dipendente che si è dimesso. Sebbene le interviste di uscita siano ancora una pratica tradizionale, sempre più aziende nell'era moderna si sono allontanate da loro.

L'obiettivo dell'intervista di uscita è fare domande che presumibilmente aiuterebbero l'azienda a migliorare il modo in cui fanno affari soprattutto nel settore della soddisfazione dei dipendenti. Gli scettici sostengono che queste interviste sono più una salvaguardia per proteggere le aziende da possibili cause future. A sua volta, se un ex dipendente ritiene che la società gli abbia fatto del male in qualche modo, le sue osservazioni fatte durante la sua intervista di uscita potrebbero essere usate contro di lui in tribunale.

Gli esperti di carriera non sono d'accordo sull'efficacia delle interviste di uscita. Uno degli ovvi vantaggi è che in realtà aiutano le aziende a apportare miglioramenti basati su percezioni oneste dell'esperienza di lavoro personale di un dipendente. Altri esperti sostengono che le interviste pErformato mentre una persona in realtà funziona ancora per un'azienda sarebbe più sincero e alla fine vantaggioso. Un ex dipendente può essere scontento, la paura che brucia ponti o semplicemente non si preoccupa abbastanza dell'azienda da fornire risposte ponderate valide.

Alcune domande popolari di intervista di uscita: cosa ti è piaciuto o no del tuo lavoro? Qual è il tuo motivo principale per partire? Hai qualche consiglio per migliorare l'azienda? Eri contento del tuo supervisore? Considereresti di lavorare di nuovo per l'azienda in futuro? Consiglieresti di lavorare per l'azienda per la tua famiglia o i tuoi amici? Sei mai stato discriminato o molestato mentre lavoravi in ​​compagnia?

La decisione finale sull'opportunità di partecipare a un'intervista di uscita si basa esclusivamente sulla decisione del dipendente in uscita. Tuttavia, di solito si raccomanda che il dipendente mantenga le loro risposte generali. Se un persOn Sente che non saranno in grado di reprimere le emozioni pesanti o potrebbero arrabbiarsi durante l'intervista, allora dovrebbero probabilmente trasmettere la partecipazione al processo.