Was ist ein Exit -Interview?

Exit -Interviews sind freiwillige Treffen zwischen einem Mitglied der Personalabteilung eines Unternehmens und einem Mitarbeiter, der zurückgetreten ist.Obwohl Exit -Interviews immer noch eine traditionelle Praxis sind, haben sich immer mehr Unternehmen in der modernen Zeit vor ihnen gescheut.

Das Ziel des Exit -Interviews ist es, Fragen zu stellen, die dem Unternehmen vermutlich helfen würden, die Art und Weise zu verbessern, wie sie Geschäfte machen, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit.Skeptiker argumentieren, dass diese Interviews eher ein Schutz für die Schutz von Unternehmen vor möglichen zukünftigen Klagen sind.Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter der Meinung ist, dass das Unternehmen ihn in irgendeiner Weise falsch gemacht hat, könnten seine Bemerkungen während seines Ausstiegsgesprächs vor Gericht gegen ihn eingesetzt werden.Einer der offensichtlichen Vorteile besteht darin, dass sie Unternehmen tatsächlich helfen, Verbesserungen zu erzielen, die auf ehrlichen Wahrnehmungen der persönlichen Berufserfahrung eines Mitarbeiters beruhen.Andere Experten argumentieren, dass Interviews durchgeführt werden, während eine Person tatsächlich immer noch für ein Unternehmen arbeitet, aufrichtiger und letztendlich vorteilhafter.Ein ehemaliger Mitarbeiter kann verärgert sein, Brücken fürchten oder sich einfach nicht genug um das Unternehmen kümmern, um gültige nachdenkliche Antworten zu geben.

Einige Fragen des beliebten Exit -Interviews: Was hat Ihnen an Ihrem Job gefallen oder nicht?Was ist Ihr Hauptgrund für die Abreise?Haben Sie Ratschläge zur Verbesserung des Unternehmens?Warst du mit deinem Vorgesetzten zufrieden?Würden Sie in Zukunft in Betracht ziehen, in Zukunft wieder für das Unternehmen zu arbeiten?Würden Sie empfehlen, für das Unternehmen für Ihre Familie oder Freunde zu arbeiten?Wurden Sie jemals bei der Arbeit im Unternehmen diskriminiert oder belästigt?

Die endgültige Entscheidung, ob Sie an einem Exit -Interview teilnehmen möchten, basiert ausschließlich auf der Entscheidung des scheidenden Mitarbeiter.Es wird jedoch in der Regel empfohlen, dass der Mitarbeiter seine Antworten allgemein behält.Wenn eine Person das Gefühl hat, dass sie nicht in der Lage ist, schwere Emotionen zu unterdrücken oder während des Interviews wütend zu werden, sollten sie wahrscheinlich an dem Prozess teilnehmen.