Vad är en utgångsintervju?

Utgångsintervjuer är frivilliga möten som hålls mellan en medlem av ett företags personalavdelning (HR) och en anställd som har avgått. Även om utgångsintervjuer fortfarande är en traditionell praxis, har fler och fler företag i modern tid blivit borta från dem.

Målet med exitintervjun är att ställa frågor som förmodligen skulle hjälpa företaget att förbättra sättet att göra affärer, särskilt när det gäller anställdas tillfredsställelse. Skeptiker hävdar att dessa intervjuer är mer en skydd för att skydda företag från eventuella framtida rättegångar. I sin tur, om en tidigare anställd känner att företaget gjorde honom fel på något sätt, kunde hans kommentarer som gjordes under sin exitintervju användas mot honom i domstol.

Karriärexperter håller inte med om effektiviteten i exitintervjuer. En av de uppenbara fördelarna är att de faktiskt hjälper företag att göra förbättringar baserade på ärliga uppfattningar om en anställds personliga arbetsupplevelse. Andra experter hävdar att intervjuer som utförs medan en person fortfarande arbetar för ett företag skulle vara mer uppriktiga och i slutändan gynnsamma. En tidigare anställd kan vara missnöjd, rädda att bränna broar eller helt enkelt inte bry sig om företaget tillräckligt för att ge giltiga tankeväckande svar.

Några populära exitintervjufrågor: Vad tyckte du om eller gillade inte ditt jobb? Vad är ditt huvudsakliga skäl till att lämna? Har du några råd för att förbättra företaget? Var du nöjd med din handledare? Skulle du överväga att arbeta för företaget igen i framtiden? Skulle du rekommendera att du arbetar för företaget till din familj eller vänner? Har du någonsin diskriminerats eller trakasserats när du arbetade på företaget?

Det ultimata beslutet om att delta i en exitintervju baseras endast på beslutet från den avgående medarbetaren. Det rekommenderas dock vanligtvis att den anställde håller sina svar generellt. Om en person känner att de inte kommer att kunna dämpa tunga känslor eller kan bli arg under intervjun, bör de antagligen fortsätta att delta i processen.