Vad är en exitintervju?

utgångsintervjuer är frivilliga möten som hålls mellan ett medlem av ett företags avdelning för personalresurser (HR) och en anställd som har avgått. Även om utgångsintervjuer fortfarande är en traditionell praxis har fler och fler företag i modern tid skjutit bort från dem.

Målet med utgångsintervjun är att ställa frågor som förmodligen skulle hjälpa företaget att förbättra hur de gör affärer, särskilt inom området med anställdas tillfredsställelse. Skeptiker hävdar att dessa intervjuer är mer en skydd för att skydda företag från möjliga framtida stämningar. I sin tur, om en tidigare anställd anser att företaget gjorde honom fel på något sätt, skulle hans kommentarer som gjorts under hans utgångsintervju användas mot honom i domstol.

Karriärexperter håller inte med om effektiviteten i utgångsintervjuer. En av de uppenbara fördelarna är att de faktiskt hjälper företag att göra förbättringar baserade på ärliga uppfattningar om en anställds personliga arbetslivserfarenhet. Andra experter hävdar att intervjuer serformerad medan en person faktiskt fortfarande arbetar för ett företag skulle vara mer uppriktigt och i slutändan fördelaktigt. En tidigare anställd kan vara missnöjd, rädsla för att bränna broar eller helt enkelt inte bry sig om företaget tillräckligt för att ge giltiga tankeväckande svar.

Några populära frågor om utgångsintervju: Vad tyckte du om eller inte med ditt jobb? Vad är ditt främsta skäl för att lämna? Har du några råd för att förbättra företaget? Var du nöjd med din handledare? Skulle du överväga att arbeta för företaget igen i framtiden? Skulle du rekommendera att du arbetar för företaget till din familj eller vänner? Har du någonsin diskriminerat eller trakasserades när du arbetade på företaget?

Det ultimata beslutet om att delta i en utgångsintervju baseras enbart på beslutet från den avgående anställden. Det rekommenderas dock vanligtvis att den anställde håller sina svar allmänna. Om en persPå känner att de inte kommer att kunna stoppa tunga känslor eller kan bli arga under intervjun, då borde de förmodligen vidarebefordra att delta i processen.