¿Qué es una estructura organizacional interna?
Una estructura organizativa interna es la manera particular en que se organiza una organización como un negocio, grupo de caridad o escuela para lograr sus objetivos. Esta estructura organizativa incluye la asignación de tareas, estructura de supervisión, jerarquía y otras preocupaciones que afectan la manera en que se ejecuta la organización. Puede variar según la naturaleza y los objetivos de la organización y también puede diferir en función de las preferencias e ideales de las personas a cargo. Un sistema estructural organizacional interno, por ejemplo, puede basarse en una estructura de control jerárquico estricta, mientras que otro puede implicar mucha menos supervisión. El objetivo del primero es probablemente estabilidad y eficiencia, mientras que el segundo probablemente pone énfasis en la creatividad y la flexibilidad.
La estructura organizativa interna de la mayoría de las organizaciones se basa principalmente en el acuerdo y la agrupación del personal para realizar tareas. Una estructura fuertemente jerárquica, por ejemplo, se caracteriza por "RanKS "en el que los superiores dirigen las acciones de sus subordinados hacia los objetivos de la Compañía. Las personas de rango de mayor rango supervisan y asignan tareas a sus subordinados. Esta estructura respalda la manera principal en que se logran las tareas que finalmente contribuyen a los objetivos del negocio.
Algunas organizaciones tienen departamentos que se dedican específicamente a mantener y hacer cumplir la estructura organizacional interna al proporcionar una supervisión adicional de los empleados y realizar un seguimiento de las tareas que no están directamente relacionadas con los objetivos de la empresa. Un departamento de recursos humanos o un departamento de nómina, por ejemplo, pueden no contribuir directamente a la productividad de una fábrica, pero sí ayudan a mantener el sistema de organización interna funcionando sin problemas. Dichos departamentos pueden manejar preocupaciones logísticas importantes, por lo que aquellos que se dedican directamente a mantener o mejorar elLa productividad de un esfuerzo dado no se distrae por ellos.
Muchas formas diferentes de estructura organizacional interna, además de la organización jerárquica, han demostrado ser bastante efectivas para lograr una variedad de objetivos institucionales diferentes. Algunas organizaciones, por ejemplo, se basan en pequeños "equipos" que tienen un grado sustancial de autonomía y no están obligados constantemente a informar a un superior. Algunos incluso permiten una gran cantidad de autonomía personal, aunque casi siempre es necesario cierto grado de responsabilidad. Internet ha permitido el desarrollo de estructuras organizacionales que existen principalmente en línea. En general, las mejores estructuras organizativas se basan principalmente en los objetivos de la organización.