Cos'è una struttura organizzativa interna?
Una struttura organizzativa interna è il modo particolare in cui è organizzata un'organizzazione come un'azienda, un gruppo di beneficenza o una scuola al fine di raggiungere i suoi obiettivi. Questa struttura organizzativa include l'assegnazione di compiti, struttura di supervisione, gerarchia e altre preoccupazioni che riguardano il modo in cui l'organizzazione gestisce. Può variare in base alla natura e agli obiettivi dell'organizzazione e può anche differire in base alle preferenze e agli ideali di coloro che sono responsabili. Un sistema strutturale organizzativo interno, ad esempio, può essere basato su una rigorosa struttura di controllo gerarchica mentre un altro può comportare una supervisione molto meno. L'obiettivo del primo è probabilmente stabilità e efficienza, mentre la seconda probabilmente pone l'accento sulla creatività e sulla flessibilità.
La struttura organizzativa interna della maggior parte delle organizzazioni si basa principalmente nella disposizione e nel raggruppamento del personale per svolgere compiti. Una struttura fortemente gerarchica, ad esempio, è caratterizzata da "RanKS "in cui i superiori dirigono le azioni dei loro subordinati verso gli obiettivi dell'azienda. Le persone di livello superiore supervisionano e assegnano compiti ai loro subordinati. Questa struttura supporta il modo principale in cui vengono realizzati compiti che alla fine contribuiscono agli obiettivi dell'azienda.
Alcune organizzazioni hanno dipartimenti che sono specificamente dedicati al mantenimento e all'applicazione della struttura organizzativa interna fornendo ulteriore supervisione dei dipendenti e tenendo traccia di compiti che non sono direttamente correlati agli obiettivi dell'azienda. Un dipartimento delle risorse umane o un dipartimento delle buste paga, ad esempio, potrebbero non contribuire direttamente alla produttività di una fabbrica, ma aiutano a far funzionare senza intoppi il sistema di organizzazione interna. Tali dipartimenti possono gestire importanti preoccupazioni logistiche in modo che coloro che sono direttamente impegnati nel mantenimento o nel miglioramento delLa produttività di un determinato sforzo non è distratta da loro.
Molte diverse forme di struttura organizzativa interna diverse dall'organizzazione gerarchica si sono dimostrate abbastanza efficaci per raggiungere una varietà di diversi obiettivi istituzionali. Alcune organizzazioni, ad esempio, si basano su piccoli "team" che hanno un sostanziale grado di autonomia e non sono costantemente tenuti a riferire a un superiore. Alcuni consentono addirittura una grande autonomia personale, sebbene sia quasi sempre necessario un certo grado di responsabilità. Internet ha consentito lo sviluppo di strutture organizzative che esistono principalmente online. In generale, le migliori strutture organizzative si basano principalmente negli obiettivi dell'organizzazione.