Vad är en intern organisationsstruktur?
En intern organisationsstruktur är det speciella sättet på vilket en organisation som en företag, välgörenhetsgrupp eller skola är ordnad för att uppnå sina mål. Denna organisationsstruktur inkluderar tilldelning av uppgifter, övervakningsstruktur, hierarki och andra problem som påverkar det sätt på vilket organisationen driver. Det kan variera baserat på organisationens art och mål och kan också skilja sig utifrån preferenser och ideal för de ansvariga. Ett internt organisatoriskt strukturellt system kan till exempel baseras på en strikt hierarkisk kontrollstruktur medan en annan kan innebära mycket mindre övervakning. Målet med den första är troligen stabilitet och effektivitet medan den andra troligtvis lägger tonvikt på kreativitet och flexibilitet.
Den interna organisationsstrukturen för de flesta organisationer baseras främst i arrangemang och gruppering av personal för att utföra uppgifter. En starkt hierarkisk struktur, till exempel, kännetecknas av "RANKS "där överordnade riktar sina underordnade handlingar mot företagets mål. Individer med högre rangövervakning och tilldelar uppgifter till sina underordnade. Denna struktur stöder det primära sättet på vilket uppgifter som i slutändan bidrar till verksamhetens mål.
Vissa organisationer har avdelningar som specifikt är dedikerade till att upprätthålla och upprätthålla den interna organisationsstrukturen genom att tillhandahålla ytterligare anställdas övervakning och genom att hålla reda på uppgifter som inte är direkt relaterade till företagets mål. En personalavdelning eller en lönavdelning, till exempel, kanske inte direkt bidrar till produktiviteten hos en fabrik, men de hjälper till att få det interna organisationssystemet att fungera smidigt. Sådana avdelningar kan hantera viktiga logistiska problem så att de som är direkt engagerade i att upprätthålla eller förbättraProduktiviteten för en given strävan distraheras inte av dem.
Många olika former av intern organisationsstruktur än hierarkisk organisation har visat sig vara ganska effektiv för att uppnå en mängd olika institutionella mål. Vissa organisationer är till exempel baserade på små "team" som har en betydande grad av autonomi och inte ständigt är skyldiga att rapportera till en överlägsen. Vissa tillåter till och med en hel del personlig autonomi, även om en viss grad av ansvarsskyldighet nästan alltid är nödvändig. Internet har möjliggjort utvecklingen av organisationsstrukturer som främst finns online. I allmänhet baseras de bästa organisationsstrukturerna främst i organisationens mål.