¿Qué es un matón de oficina?
Los matones de oficina son personas que utilizan métodos directos e indirectos de coerción para ordenar a otros y salirse con la suya en el lugar de trabajo. Un matón de la oficina puede ser un supervisor o gerente, pero con mayor frecuencia la intimidación es realizada por un compañero de trabajo que intenta avanzar en las filas por cualquier medio posible, o alguien que intenta obligar a otros a hacer su trabajo. A medida que el acoso en el lugar de trabajo se ha reconocido más comúnmente como inaceptable, muchas compañías han implementado políticas estrictas contra este tipo de comportamiento.
Como con todas las formas de acoso escolar, la intimidación en el lugar de trabajo puede ser muy sutil o extremadamente abierta. El matón de la oficina puede asumir un comportamiento aparentemente amigable y al mismo tiempo insinúa consecuencias terribles si sus deseos no son honrados. En otras ocasiones, el enfoque puede ser muy directo, con el acosador del lugar de trabajo utilizando herramientas como una voz elevada, pararse demasiado de cerca y elegir palabras que están destinadas deliberadamente a causar miedo yD Ansiedad.
Hay situaciones en las que el acoso escolar conduce a una erupción de la violencia en el lugar de trabajo. En algunos casos, el acosador de la oficina se vuelve tan seguro en su capacidad para intimidar a otros que las estrategias de intimidación van más allá de las amenazas verbales. En esta coyuntura, la intimidación puede comenzar a incluir empujones bien durados o incluso palas. Las personas que han alcanzado su límite con la intimidación pueden comenzar a responder en especie, lo que de hecho puede jugar directamente en las manos del acosador.
A menudo, un matón de la oficina es alguien inseguro en su capacidad para desempeñarse eficientemente en el lugar de trabajo. Al intimidar a otros, el matón cree que es posible alejar la atención de su falta de rendimiento al hacer que otros parezcan aún más incompetentes. A menudo, el matón intimidará a otros para que hagan su trabajo, creando la ilusión de la competencia.
porque el lugar de trabajo bullyiNg destruye la moral y puede llevar a los empleados altamente competentes a buscar oportunidades de trabajo en otros lugares, el empleador puede perder mucho al no reconocer que un acosador de la oficina se encuentra entre los miembros del personal. La productividad sufrirá y la facturación en los empleados aumentará mientras el matón continúe intimidando a otros. Desafortunadamente, un acosador de la oficina suele ser sus asaltos para que los empleadores no vean el acoso escolar, solo las secuelas.
Si bien hay casos en los que varios empleados que se unen para enfrentarse a un matón conducirán a un final de la intimidación, la acción también puede hacer que el acosador duplique los esfuerzos en un intento de volver a poner a todos en línea. En lugar de entrar en una lucha continua con un acosador de la oficina, la solución más efectiva es comenzar a documentar cada encuentro que pueda clasificarse como intimidante y presentar los hallazgos en masa a un empleador. Cuando varios empleados proporcionan testimonio e instancias específicas del bulMentir, es muy difícil para los empleadores no tomar algunas medidas.
Si se le presenta a un empleador una prueba de la actividad del acosador de la oficina y aún no hacer nada, los empleados deben buscar los servicios de un abogado. Las acciones legales contra el empleador y el matón pueden conducir a graves consecuencias financieras para ambas partes. Una vez que la realidad de la situación se instala, el empleador a menudo se convertirá en cooperativo y tomará medidas para evitar la acción legal, incluida la terminación del empleo del acosador.