Hva er en Office Bully?

Bullieser fra kontorer er individer som bruker direkte og indirekte tvangsmetoder for å forebygge andre og komme seg frem på arbeidsplassen. En kontor mobbing kan være en veileder eller leder, men oftere blir mobbingen utført av en kollega som enten forsøker å avansere i gradene på noen måte som mulig, eller av noen som prøver å tvinge andre til å gjøre sitt arbeid. Siden trakassering på arbeidsplassen har blitt mer ofte anerkjent som uakseptabelt, har mange selskaper implementert strenge retningslinjer mot denne typen oppførsel.

Som med alle former for mobbing, kan skremming på arbeidsplassen være veldig subtil eller ekstremt åpenlyst. Kontoret mobber kan anta en tilsynelatende vennlig opptreden, samtidig som den antyder forferdelige konsekvenser hvis hans eller hennes ønsker ikke blir overholdt. Andre ganger kan tilnærmingen være veldig direkte, der mobbingen på arbeidsplassen bruker slike verktøy som en hevet stemme, står for tett og velger ord som bevisst er ment å forårsake frykt og angst.

Det er situasjoner der mobbing på kontoret fører til et utbrudd av vold på arbeidsplassen. I noen tilfeller blir mobbing på mobilen så sikker i sin evne til å skremme andre at mobbingstrategiene beveger seg utover verbale trusler. På dette tidspunktet kan mobbingen begynne å omfatte godt tidsbestemte nudger eller til og med skyver. Mennesker som har nådd sin grense med mobbingen, kan begynne å svare i slag, noe som faktisk kan spille rett i mobberens hender.

Ofte er en mobber på kontoret noen som er usikre på evnen til å prestere effektivt på arbeidsplassen. Ved å skremme andre, mener mobberen at det er mulig å trekke oppmerksomheten bort fra hans eller hennes manglende ytelse ved å få andre til å se enda mer inhabil ut. Ofte vil mobberen skremme andre til å utføre arbeidet sitt og skape illusjonen om kompetanse.

Fordi mobbing på arbeidsplassen ødelegger moral og kan føre til at meget kompetente ansatte søker arbeidsmuligheter andre steder, vil arbeidsgiveren miste mye ved å ikke anerkjenne at en kontor mobbing er blant de ansatte. Produktiviteten vil lide, og omsetningen hos ansatte vil stige så lenge mobberen fortsetter å skremme andre. Dessverre ganger en mobbing på kontoret vanligvis sine angrep, slik at arbeidsgivere ikke ser mobbingen, bare etterspillet.

Selv om det er tilfeller der flere ansatte som slår seg sammen for å stå opp for en mobbe, vil føre til en slutt på skremmelsen, kan handlingen også føre til at mobberen dobler innsatsen i et forsøk på å bringe alle tilbake i tråd. I stedet for å komme i en kontinuerlig kamp med en mobber på kontoret, er den mest effektive løsningen å begynne å dokumentere hvert møte som kan klassifiseres som skremmende og presentere funnene masse for en arbeidsgiver. Når flere ansatte gir vitnesbyrd og spesifikke tilfeller av mobbingen, er det veldig vanskelig for arbeidsgivere å ikke ta noen grep.

Hvis en arbeidsgiver blir presentert bevis for aktiviteten til kontoret mobbing og fortsatt ikke gjør noe, bør ansatte søke tjenester fra en advokat. Rettslige forholdsregler mot både arbeidsgiveren og mobberen kan føre til alvorlige økonomiske konsekvenser for begge parter. Når situasjonen er klar, vil arbeidsgiver ofte bli samarbeidsvillige og iverksette tiltak for å unngå rettslige skritt, inkludert oppsigelse av mobberens ansettelse.