Co je to Office Bully?

Office bullies jsou jednotlivci, kteří využívají přímé a nepřímé donucovací metody k tomu, aby zastrašili ostatní a dostali se na pracoviště. Kancelářský šikan může být supervizorem nebo manažerem, ale častěji je šikanování prováděno spolupracovníkem, který se pokouší postupovat v řadách jakýmkoli možným způsobem, nebo někdo, kdo se snaží donutit ostatní, aby vykonávali svou práci. Vzhledem k tomu, že obtěžování na pracovišti je stále častěji považováno za nepřijatelné, mnoho společností zavedlo přísné politiky proti tomuto druhu chování.

Stejně jako u všech forem šikany může být zastrašování na pracovišti velmi jemné nebo velmi zjevné. Kancelářský šikan může převzít zdánlivě přátelské chování a zároveň naznačit strašlivé následky, pokud jeho nebo její přání nebudou dodržována. Jindy může být přístup velmi přímý, protože pracoviště šikanuje pomocí takových nástrojů, jako je zvýšený hlas, stojí příliš těsně a vybírá slova, která záměrně způsobují strach a úzkost.

Existují situace, kdy šikana v kanceláři vede k erupci násilí na pracovišti. V některých případech se šikana úřadu stává tak bezpečnou ve své schopnosti zastrašovat ostatní, že šikanovací strategie překračují slovní hrozby. V tomto okamžiku může šikana začít zahrnovat dobře načasované šťouchnutí nebo dokonce strčení. Lidé, kteří dosáhli limitu šikany, mohou začít naturálně reagovat, což ve skutečnosti může hrát přímo do šikany.

Kancelářský šikan je často někdo, kdo si není jistý svou schopností účinně pracovat na pracovišti. Zastrašováním ostatních si tyran myslí, že je možné upozornit na jeho nedostatek výkonu tím, že způsobí, že ostatní vypadají ještě nekompetentněji. Šikan často zastraší ostatní, aby vykonávali svou práci, čímž vytvoří iluzi kompetence.

Protože šikanování na pracovišti ničí morálku a může vést vysoce kompetentní zaměstnance k hledání pracovních příležitostí jinde, zaměstnavatel se ztratí hodně tím, že neuznává, že mezi zaměstnanci je šikana v kanceláři. Produktivita bude trpět a fluktuace zaměstnanců poroste, dokud tyran bude zastrašovat ostatní. Kancelář bohužel obvykle šikanuje své útoky, aby zaměstnavatelé šikanu neviděli, pouze následky.

I když existují případy, kdy několik zaměstnanců, kteří se spojují, aby se postavili proti tyranovi, povede ke konci zastrašování, akce může také způsobit, že šikan zdvojnásobí úsilí ve snaze přivést všechny zpět do souladu. Nejefektivnějším řešením, než se dostat do trvalého boje s šikanováním v kanceláři, je začít dokumentovat každé setkání, které lze klasifikovat jako zastrašující, a masově prezentovat zjištění zaměstnavateli. Pokud několik zaměstnanců poskytne svědectví a konkrétní případy šikany, je pro zaměstnavatele velmi obtížné nepodniknout žádné kroky.

Pokud bude zaměstnavateli předložen doklad o činnosti úřadu, který by šikanoval, a přesto neučiní nic, měli by zaměstnanci vyhledat služby právního zástupce. Právní kroky proti zaměstnavateli i proti šikaně mohou mít pro obě strany závažné finanční důsledky. Jakmile nastane skutečná situace, zaměstnavatel se často stane družstvem a podnikne kroky k tomu, aby se vyhnul soudnímu řízení, včetně ukončení zaměstnání šikany.