Che cos'è un bullo in ufficio?

I bulli d'ufficio sono individui che utilizzano metodi di coercizione diretti e indiretti per intimidire gli altri e farsi strada sul posto di lavoro. Un bullo d'ufficio può essere un supervisore o un manager, ma più spesso il bullismo è condotto da un collega che sta tentando di avanzare nei ranghi con ogni mezzo possibile, o qualcuno che cerca di forzare gli altri a fare il proprio lavoro. Poiché le molestie sul posto di lavoro sono diventate più comunemente riconosciute inaccettabili, molte aziende hanno attuato politiche rigorose contro questo tipo di comportamento.

Come per tutte le forme di bullismo, l'intimidazione sul posto di lavoro può essere molto sottile o estremamente palese. Il bullo dell'ufficio può assumere un atteggiamento apparentemente amichevole, suggerendo al contempo terribili conseguenze se i suoi desideri non vengono onorati. Altre volte, l'approccio può essere molto diretto, con il prepotente sul posto di lavoro che usa strumenti come una voce sollevata, in piedi troppo da vicino e scegliendo parole che sono deliberatamente pensate per causare paura e ansia.

Ci sono situazioni in cui il bullismo da ufficio porta a un'eruzione di violenza sul luogo di lavoro. In alcuni casi, il bullo dell'ufficio diventa così sicuro nella sua capacità di intimidire gli altri che le strategie di bullismo vanno oltre le minacce verbali. In questo frangente, il bullismo può iniziare a includere gomiti tempestivi o persino spinte. Le persone che hanno raggiunto il loro limite con il bullismo possono iniziare a rispondere in natura, il che può in effetti giocare nelle mani del bullo.

Spesso, un bullo in ufficio è qualcuno che non è sicuro della sua capacità di esibirsi in modo efficiente sul posto di lavoro. Intimidendo gli altri, il bullo pensa che sia possibile distogliere l'attenzione dalla sua mancanza di prestazioni, facendo apparire gli altri ancora più incompetenti. Spesso il bullo intimidirà gli altri a fare il proprio lavoro, creando l'illusione della competenza.

Poiché il bullismo sul posto di lavoro distrugge il morale e può portare i dipendenti altamente competenti a cercare opportunità di lavoro altrove, il datore di lavoro rischia di perdere molto non riconoscendo che un bullo in ufficio è tra i membri del personale. La produttività ne risentirà e il turnover dei dipendenti aumenterà finché il bullo continuerà a intimidire gli altri. Sfortunatamente, un bullo in ufficio di solito fa i suoi assalti in modo che i datori di lavoro non vedano il bullismo, ma solo le conseguenze.

Mentre ci sono casi in cui diversi dipendenti che si uniscono per opporsi a un bullo porteranno alla fine delle intimidazioni, l'azione può anche causare al bullo di raddoppiare gli sforzi nel tentativo di riportare tutti in linea. Invece di affrontare una lotta in corso con un bullo in ufficio, la soluzione più efficace è iniziare a documentare ogni incontro che può essere classificato come intimidatorio e presentare i risultati in massa a un datore di lavoro. Quando diversi dipendenti forniscono testimonianze e casi specifici del bullismo, è molto difficile per i datori di lavoro non agire.

Nel caso in cui un datore di lavoro riceva la prova dell'attività del bullo in ufficio e non faccia ancora nulla, i dipendenti dovrebbero rivolgersi ai procuratori. L'azione legale contro il datore di lavoro e il bullo può portare a gravi conseguenze finanziarie per entrambe le parti. Una volta che la realtà della situazione si stabilirà, il datore di lavoro diventerà spesso cooperativo e prenderà provvedimenti per evitare l'azione legale, incluso il licenziamento del prepotente.