Office Bully 란 무엇입니까?

사무실 괴롭힘은 직접적이고 간접적 인 강제 방법을 사용하여 다른 사람들을 협박하고 직장에서 길을가는 개인입니다. 사무실 괴롭힘은 감독자 또는 관리자 일 수 있지만, 괴롭힘은 가능한 한 어떤 방법 으로든 계급을 올리려고 시도하는 동료 나 다른 사람들이 자신의 일을하도록 강요하려는 사람이 수행하는 경우가 더 많습니다. 직장 내 괴롭힘이 수용 할 수없는 것으로 일반적으로 인식되면서 많은 기업들이 이러한 종류의 행동에 대해 엄격한 정책을 시행했습니다.

모든 형태의 괴롭힘과 마찬가지로 직장에서의 협박은 매우 미묘하거나 명백 할 수 있습니다. 사무실 깡패는 겉보기에 우호적 인 태도를 취하면서 동시에 자신의 희망이 존중되지 않으면 끔찍한 결과를 암시 할 수 있습니다. 다른 경우에는 접근 방식이 매우 직설적 일 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 목소리를 높이고 너무 가까이 서서 의도적으로 두려움과 불안을 유발할 수있는 단어를 선택하는 것과 같은 도구를 사용합니다.

사무실 따돌림이 직장 폭력의 분화로 이어지는 상황이 있습니다. 어떤 경우에는 사무실 괴롭힘이 다른 사람들을 위협 할 수있는 능력이 확보되어 괴롭힘 전략이 언어 적 위협을 넘어서게됩니다. 이 시점에서 괴롭힘은시기 적절한 넛지 또는 삽을 포함하기 시작할 수 있습니다. 괴롭힘에 대한 제한에 도달 한 사람들은 친절하게 반응하기 시작할 수 있으며, 실제로 괴롭힘의 손에 들어 맞을 수 있습니다.

사무실 깡패는 종종 직장에서 효율적으로 수행 할 수있는 능력이 불안한 사람입니다. 괴롭힘은 다른 사람들을 협박함으로써 다른 사람들이 더 무능하게 보이게하여 자신의 성과 부족으로부터 관심을 끌 수 있다고 생각합니다. 괴롭히는 사람들은 종종 다른 사람들이 자신의 일을하도록 협박하여 역량의 환상을 만듭니다.

직장 내 괴롭힘은 사기를 파괴하고 유능한 직원이 다른 곳에서 취업 기회를 찾도록 이끌 수 있기 때문에 고용주는 사무실 집단 괴롭힘이 직원들 사이에 있다는 것을 인식하지 못해 큰 손실을 입게됩니다. 괴롭힘이 다른 사람들을 계속 협박하는 한 생산성은 떨어지고 직원의 이직률은 높아질 것입니다. 불행히도, 사무실 괴롭힘은 일반적으로 자신의 공격을 배가하여 고용주가 괴롭힘을 보지 못하고 여파 만 보도록합니다.

여러 직원이 괴롭힘에 맞서 함께 뭉쳐 협박을 끝내는 경우가 있지만,이 행동으로 인해 괴롭힘이 모든 사람을 다시 연결시키려는 노력의 두 배로 만들 수도 있습니다. 사무실 깡패와의 지속적인 투쟁보다는 가장 효과적인 해결책은 협박으로 분류 될 수있는 모든 만남을 문서화하고 고용주에게 결과를 대량으로 제시하는 것입니다. 여러 직원이 증언과 괴롭힘의 특정 사례를 제공 할 때 고용주가 조치를 취하지 않는 것이 매우 어렵습니다.

고용주에게 사무실 깡패의 활동에 대한 증거를 제시하고 여전히 아무것도하지 않는 경우, 직원은 변호사의 서비스를 받아야합니다. 고용주와 괴롭힘에 대한 법적 조치는 양 당사자에게 심각한 재정적 결과를 초래할 수 있습니다. 상황이 현실화되면 고용주는 종종 협동 조합이되어 깡패의 고용 종료를 포함하여 법적 조치를 피하기위한 조치를 취합니다.