사무실 깡패는 무엇입니까?

사무실 괴롭힘은 직간접적인 강요 방법을 활용하여 다른 사람들을 위협하고 직장에서 자신의 길을 찾는 개인입니다. 사무실 깡패는 감독자 또는 관리자 일 수 있지만, 더 종종 괴롭힘은 가능한 모든 수단으로 계급을 발전 시키려고 시도하는 동료 또는 다른 사람이 자신의 일을하도록 강요하는 사람에 의해 수행됩니다. 직장 괴롭힘이 더 일반적으로 용납 할 수없는 것으로 인식되면서, 많은 기업들은 이러한 종류의 행동에 대한 엄격한 정책을 시행했습니다.

모든 형태의 괴롭힘과 마찬가지로 직장의 협박은 매우 미묘하거나 극도로 극도로 초월 할 수 있습니다. 사무실 깡패는 자신의 소원이 존경받지 않으면 끔찍한 결과를 암시하는 동시에 친근한 태도를 취할 수 있습니다. 다른 때에, 작업장 깡패가 도구와 같은 도구를 사용하고, 너무 밀접하게 서서, 의도적으로 두려움을 일으키는 단어를 선택하면서 접근 방식은 매우 직접적 일 수 있습니다.D 불안.

사무실 괴롭힘이 직장 폭력의 분화로 이어지는 상황이 있습니다. 어떤 경우에는 사무실 깡패가 다른 사람들을 위협하는 능력이 너무 안전 해져 괴롭힘 전략이 언어 위협을 넘어서고 있습니다. 이 시점에서 괴롭힘에는 잘 정리 된 누드 또는 밀도가 포함될 수 있습니다. 괴롭힘으로 한계에 도달 한 사람들은 친절하게 반응하기 시작할 수 있습니다.

종종 사무실 깡패는 직장에서 효율적으로 수행 할 수있는 능력이 안전하지 않은 사람입니다. Bully는 다른 사람들을 위협함으로써 다른 사람들이 더 무능한 것처럼 보이게함으로써 자신의 성과 부족으로부터주의를 끌 수 있다고 생각합니다. 종종 깡패는 다른 사람들이 자신의 일을하도록 협박하여 역량의 환상을 만들어 낼 것입니다.

직장 Bullyi 때문입니다NG는 사기를 파괴하고 고도로 유능한 직원이 다른 곳에서 근로 기회를 찾도록 이끌 수 있습니다. 고용주는 사무실 깡패가 직원 중 하나라는 것을 인식하지 못하여 큰 거래를 잃게됩니다. 생산성이 어려워지고 괴롭힘이 계속해서 다른 사람들을 위협하는 한 직원의 이직률이 상승 할 것입니다. 불행하게도, 사무실 깡패는 일반적으로 자신의 공격을 시간에시기로 고용주가 괴롭힘을 보지 못하고 여파만을 보지 못했습니다.

몇몇 직원들이 괴롭힘을 당하기 위해 함께 밴드를 타면서 협박이 끝나는 사례가 있지만, 그 행동으로 인해 깡패가 모든 사람들을 다시 줄 이려고 노력할 수 있습니다. 사무실 깡패와의 지속적인 투쟁에 빠지지 않고 가장 효과적인 해결책은 협박으로 분류 될 수있는 모든 만남을 문서화하고 그 결과를 고용주에게 제시하는 것입니다. 몇몇 직원이 BUL의 증언과 구체적인 사례를 제공하는 경우거짓말, 고용주가 조치를 취하지 않는 것은 매우 어렵습니다.

고용주에게 사무실 깡패의 활동에 대한 증거를 제시하고 여전히 아무것도하지 않으면 직원은 변호사의 서비스를 찾아야합니다. 고용주와 깡패 모두에 대한 법적 조치는 양 당사자에게 심각한 재정적 결과를 초래할 수 있습니다. 상황의 현실이 정착되면, 고용주는 종종 협력 적으로되어 깡패의 고용 종료를 포함하여 법적 조치를 피하기위한 조치를 취할 것입니다.