いじめとは何ですか？

オフィスいじめっ子は、直接および間接的な強制方法を利用して、他の人を威andし、職場での道を歩むための命令を出します。 いじめっ子はスーパーバイザーまたはマネージャーかもしれませんが、多くの場合、いじめは可能な手段でランクを上げようとする同僚、または他の人に自分の仕事を強要しようとする誰かによって行われます。 職場での嫌がらせが一般に受け入れられないものとして認識されるようになるにつれて、多くの企業はこの種の行動に対して厳格なポリシーを実施しています。

いじめのすべての形態と同様に、職場での脅迫は非常に微妙であるか、非常に明白です。 いじめっ子は、一見友好的な態度をとる一方で、自分の希望が守られない場合には恐ろしい結果を暗示するかもしれません。 また、職場ではいじめっ子が声を上げるなどのツールを使用し、近づきすぎて、意図的に恐怖と不安を引き起こすことを意図した言葉を選択するというアプローチもあります。

オフィスでのいじめが職場の暴力の噴火につながる状況があります。 場合によっては、オフィスのいじめっ子は他の人を脅す能力が非常に安全になるため、いじめ戦略は言葉による脅威を超えて移動します。 この時点で、いじめは適切なタイミングのナッジまたはシャブを含むようになります。 いじめで限界に達した人々は、実際にいじめっ子の手に直接触れる可能性があります。

多くの場合、オフィスのいじめっ子は、職場で効率的に行動する能力に不安がある人です。 いじめっ子は、他人を威圧することで、他人をさらに無能に見えるようにすることで、パフォーマンスの不足から注意をそらすことができると考えています。 多くの場合、いじめっ子は他人を脅して自分の仕事をさせ、能力の錯覚を作り出します。

職場でのいじめは士気を破壊し、有能な従業員が他の場所で仕事の機会を探すようになる可能性があるため、雇用主はオフィスのいじめがスタッフのメンバーであることを認識しないことで大きな損失を被ります。 いじめっ子が他者を脅し続けている限り、生産性が低下し、従業員の離職率が上昇します。 残念ながら、オフィスのいじめっ子は通常、攻撃者に攻撃のタイミングを合わせます。

いじめっ子に立ち向かうために数人の従業員が団結して脅迫を終わらせる場合もありますが、いじめっ子が全員をラインに戻そうとして努力を倍増させることもあります。 オフィスのいじめっ子との継続的な闘争に入るのではなく、最も効果的な解決策は、脅迫として分類できるすべての出会いの文書化を開始し、雇用者に結果をまとめて提示することです。 いじめの証言や特定の事例を複数の従業員が提供する場合、雇用主が何らかの措置を講じないことは非常に困難です。

雇用主がオフィスいじめっ子の活動の証拠を提示され、それでも何もしない場合、従業員は弁護士のサービスを求めるべきです。 雇用主といじめっ子の両方に対する法的措置は、両当事者に深刻な財政的結果をもたらす可能性があります。 状況の現実が落ち着くと、雇用主はしばしば協力的になり、いじめっ子の雇用の終了を含む法的措置を回避するための措置を講じます。