いじめっ子とは何ですか？

Office Bulliesは、他の人を脅し、職場に行くように命じるために直接的かつ間接的な強制方法を利用する個人です。 いじめっ子は監督者またはマネージャーかもしれませんが、より多くの場合、いじめは、可能な限りランクを前進させようとしている同僚によって行われます。 職場の嫌がらせは容認できないものとしてより一般的に認識されているため、多くの企業はこの種の行動に対して厳格な政策を実施しています。 オフィスのいじめっ子は、一見友好的な態度を想定していると同時に、彼または彼女の希望が尊重されない場合、ひどい結果をほのめかします。 それ以外の場合、アプローチは非常に直接的なものである場合があり、職場のいじめっ子が声を上げたり、密接に立っているなどのツールを使用したり、恐怖を引き起こすことを意図的に意図している言葉を選んだ場合不安。

オフィスのいじめが職場の暴力の噴火につながる状況があります。 場合によっては、オフィスのいじめっ子は、他人を脅かす能力が非常に安全になり、いじめ戦略は言葉による脅威を超えて移動します。 この時点で、いじめにはよくタイミングされたヌッジや押し込みさえ含まれ始めるかもしれません。 いじめで限界に達した人々は、現物で反応し始めるかもしれません。

多くの場合、オフィスのいじめっ子とは、職場で効率的に実行する能力が不安定な人です。 他人を脅かすことで、いじめっ子は、他の人がさらに無能に見えるようにすることで、パフォーマンスの欠如から注意をそらすことができると考えています。 多くの場合、いじめっ子は他の人を脅迫して自分の仕事をするようになり、能力の幻想を生み出します。

職場のbullyiNGは士気を破壊し、非常に有能な従業員を他の場所で仕事の機会を求めるように導くことができます。雇用主は、オフィスのいじめがスタッフの1人であることを認識しないことで大いに失うことになります。 生産性は低下し、いじめっ子が他の人を脅迫し続けている限り、従業員の売上高が増加します。 残念ながら、オフィスのいじめっ子は通常、暴行を繰り返し、雇用主はいじめを見ないようにします。

いじめっ子に立ち向かうために団結している数人の従業員が脅迫の終わりにつながる事例がありますが、この行動により、いじめっ子が全員を列に戻そうとして努力を2倍にする可能性があります。 オフィスいじめっ子との継続的な闘争に入るのではなく、最も効果的な解決策は、威圧的であると分類できるすべての出会いの文書化を開始し、雇用主に一致する結果を提示することです。 複数の従業員がBULの証言と特定のインスタンスを提供するとき嘘をついて、雇用主が何らかの行動をとらないことは非常に困難です。

雇用主にオフィスのいじめっ子の活動の証拠を提示され、まだ何もしない場合、従業員は弁護士のサービスを求めるべきです。 雇用主といじめっ子の両方に対する法的措置は、両当事者にとって深刻な経済的結果につながる可能性があります。 状況の現実が落ち着くと、雇用主はしばしば協力的になり、いじめっ子の雇用の終了を含む法的措置を避けるための措置を講じます。