Vad är en kontorsmobbare?

Office Bullies är individer som använder direkta och indirekta metoder för tvång för att beställa andra och komma på arbetsplatsen. En mobbning på kontoret kan vara en handledare eller chef, men oftare bedrivs mobbningen av en kollega som antingen försöker gå vidare i rangerna på något sätt som möjligt, eller någon som försöker tvinga andra att göra sitt arbete. Eftersom trakasserier på arbetsplatsen har blivit oftare erkänd som oacceptabla, har många företag genomfört strikt politik mot denna typ av beteende.

Som med alla former av mobbning kan hot på arbetsplatsen vara mycket subtila eller extremt öppna. Kontorets mobbing kan anta en till synes vänlig uppförande samtidigt som man antyder fruktansvärda konsekvenser om hans eller hennes önskemål inte hedras. Vid andra tillfällen kan tillvägagångssättet vara mycket direkt, med arbetsplatsens mobbning som använder sådana verktyg som en upphöjd röst, står för nära och väljer ord som medvetet är avsedda att orsaka rädsla end ångest.

Det finns situationer där mobbning på kontoret leder till ett utbrott av våld på arbetsplatsen. I vissa fall blir kontorets mobbning så säker i sin förmåga att skrämma andra att mobbningsstrategierna går utöver verbala hot. Vid denna tidpunkt kan mobbningen börja inkludera väl timade nudges eller till och med skyftningar. Människor som har nått sin gräns med mobbningen kan börja svara naturligt, som faktiskt kan spela rätt i mobbarens händer.

Ofta är en kontorsbully någon som är osäker i sin förmåga att prestera effektivt på arbetsplatsen. Genom att skrämma andra tror Bully att det är möjligt att dra uppmärksamheten från hans eller hennes brist på prestanda genom att få andra att se ännu mer inkompetenta ut. Ofta kommer mobbaren att skrämma andra att göra sitt arbete och skapa illusion av kompetens.

eftersom arbetsplatsen BullyiNG förstör moral och kan leda mycket kompetenta anställda att söka arbetsmöjligheter någon annanstans, arbetsgivaren står för att förlora mycket genom att inte inse att en kontorsbully är bland personalen. Produktiviteten kommer att drabbas och omsättningen hos anställda kommer att stiga så länge mobbaren fortsätter att skrämma andra. Tyvärr är en mobbning i kontoret vanligtvis gånger sina attacker så att arbetsgivare inte ser mobbningen, bara efterdyningarna.

Även om det finns fall där flera anställda som samman går ihop för att stå emot en mobbning kommer att leda till ett slut på skrämningen, kan handlingen också få mobbaren att fördubbla ansträngningarna i ett försök att föra alla tillbaka i linje. I stället för att komma in i en pågående kamp med en mobbning på kontoret är den mest effektiva lösningen att börja dokumentera varje möte som kan klassificeras som skrämmande och presentera resultaten i massa för en arbetsgivare. När flera anställda tillhandahåller vittnesmål och specifika instanser av BulLögn, det är mycket svårt för arbetsgivare att inte vidta några åtgärder.

Om en arbetsgivare presenteras med bevis på verksamheten hos kontorets mobbning och fortfarande inte göra någonting, bör anställda söka en advokats tjänster. Rättsliga åtgärder mot både arbetsgivaren och mobbaren kan leda till allvarliga ekonomiska konsekvenser för båda parter. När verkligheten i situationen har lagt sig in kommer arbetsgivaren ofta att bli samarbetsvillig och vidta åtgärder för att undvika de rättsliga åtgärderna, inklusive uppsägningen av mobbarens anställning.