Vad är en Office Bully?

Kontorsbullmän är individer som använder direkta och indirekta tvångsmetoder för att skrämma andra och få sin väg på arbetsplatsen. En kontorsbullmänniskan kan vara en handledare eller chef, men oftare bedrivs mobbningen av en kollega som antingen försöker gå framåt i raden på något sätt som möjligt, eller någon som försöker tvinga andra att göra sitt arbete. Eftersom trakasserier på arbetsplatsen har blivit mer ofta erkända som oacceptabla har många företag genomfört strikt policy mot denna typ av beteende.

Precis som med alla former av mobbning, kan hot på arbetsplatsen vara mycket subtila eller extremt öppna. Kontorsbullmännen kan anta en till synes vänlig inställning och samtidigt antyda fruktansvärda konsekvenser om hans eller hennes önskemål inte respekteras. Vid andra tillfällen kan tillvägagångssättet vara mycket direkt, där arbetsplatsen mobbar använder sådana verktyg som en upphöjd röst, står för nära och väljer ord som medvetet är avsedda att orsaka rädsla och ångest.

Det finns situationer där mobbning på kontoret leder till ett utbrott av våld på arbetsplatsen. I vissa fall blir kontorens mobbning så säker i sin förmåga att skrämma andra att mobbningstrategierna går utöver verbala hot. Vid detta tillfälle kan mobbningen börja innehålla väl tidsinställda nudgar eller till och med spade. Människor som har nått sina gränser med mobbningen kan börja svara naturligt, vilket i själva verket kan spela rätt i mobbens händer.

Ofta är en mobbing någon som är osäker i sin förmåga att prestera effektivt på arbetsplatsen. Genom att skrämma andra tycker mobbaren att det är möjligt att dra uppmärksamheten från hans eller hennes brist på prestanda genom att få andra att se ännu mer inkompetenta ut. Ofta kommer mobbaren att skrämma andra till att göra sitt arbete och skapa illusionen av kompetens.

Eftersom mobbning på arbetsplatsen förstör moral och kan leda till mycket kompetenta anställda att söka arbetsmöjligheter någon annanstans, kommer arbetsgivaren att förlora en hel del genom att inte erkänna att en kontorsbullmän är bland anställda. Produktiviteten kommer att drabbas och omsättningen hos de anställda kommer att öka så länge mobbaren fortsätter att skrämma andra. Tyvärr gör en mobbing vanligtvis hans eller hennes övergrepp så att arbetsgivare inte ser mobbningen, bara efterdyningarna.

Även om det finns fall där flera anställda som samarbetar för att stå emot en mobbning kommer att leda till att hotet upphör, kan handlingen också göra att mobbaren fördubblar ansträngningarna i ett försök att få alla tillbaka i linje. Istället för att gå in i en pågående kamp med en mobbning på kontoret, är den mest effektiva lösningen att börja dokumentera varje möte som kan klassificeras som skrämmande och presentera resultaten i en massa för en arbetsgivare. När flera anställda ger vittnesmål och specifika fall av mobbning är det mycket svårt för arbetsgivarna att inte vidta några åtgärder.

Om en arbetsgivare får ett bevis på verksamheten i kontoret mobbing och fortfarande gör ingenting, bör anställda söka en advokats tjänster. Rättsliga åtgärder mot både arbetsgivaren och mobbaren kan leda till allvarliga ekonomiska konsekvenser för båda parter. När situationens verklighet försämras kommer arbetsgivaren ofta att samarbeta och vidta åtgärder för att undvika rättsliga åtgärder, inklusive uppsägning av mobbningens anställning.