¿Qué es una huelga oficial?
Una huelga oficial es una protesta laboral que sigue las regulaciones descritas para este tipo de acción. En muchos casos, para ser oficiales, estas acciones deben ser iniciadas por los sindicatos y esos grupos deben adherirse a ciertas reglas. Aunque el derecho a protestar de esta manera es reconocido en muchas sociedades, las huelgas oficiales generalmente no permiten que los participantes tengan margen para violar las leyes.
Una huelga es una acción grupal que involucra a los empleados que toman la decisión de no trabajar hasta que se escuchen o aborden ciertos problemas. Las disputas que incitan a este tipo de acción comúnmente implican insatisfacción con los salarios o las condiciones de trabajo. La mayoría de las sociedades democráticas reconocen los derechos de los trabajadores a protestar contra las condiciones laborales que consideran injustas. Sin embargo, cuando se hace esto, generalmente hay ciertas reglas que se deben seguir para que la acción se considere una huelga oficial.
Las regulaciones que determinan una huelga oficial de una huelga no oficial variarán enormemente. En algunos lugares, una protesta laboral no puede considerarse oficial a menos que sea liderada por un sindicato. Los sindicatos están compuestos por miembros que generalmente pagan las cuotas por los servicios y la protección que reciben. A cambio de las cuotas, los sindicatos generalmente tienen la autoridad legal y la obligación de abordar las inquietudes de sus miembros y actuar en su mejor interés cuando hay disputas entre empleados y empleadores.
Dado que se supone que estos grupos deben actuar en nombre de los trabajadores, las acciones tomadas sin su dirección pueden considerarse criminales. Cuando este es el caso, los manifestantes pueden estar sujetos a castigos como multas o encarcelamiento. En algunas jurisdicciones, los sindicatos deben realizar una encuesta y solo pueden iniciar una huelga oficial si la mayoría de sus miembros vota para hacerlo. De lo contrario, sus acciones también podrían considerarse ilegales.
En la mayoría de los lugares, para que este tipo de acción sea reconocida como oficial, se debe avisar al empleador. El monto de la notificación generalmente se describe por ley y puede variar de un lugar a otro. Por lo general, a los empleadores se les prohíbe tomar medidas de represalia, como despedir a quienes participan o degradar sus posiciones. En muchos casos, si un empleado participa en una huelga oficial, recibirá una compensación.
Todos los requisitos de una huelga oficial pueden no derivarse de la legislación. En algunos casos, la ejecución de las protestas laborales se define mediante acuerdos entre sindicatos y empleadores. Si los sindicatos protestan en violación de los términos que acordaron, es probable que sus acciones no se consideren una huelga oficial.
También debe tenerse en cuenta que una huelga oficial está limitada por ciertas reglas de civilidad. Los trabajadores en huelga generalmente son responsables de cualquier daño a la propiedad que causen. Las leyes generalmente les prohíben causar daño a cualquier persona mientras se dedican a protestar. Por lo general, también es necesario cumplir con las normas de seguridad pública, como las relacionadas con el bloqueo de entradas o el bloqueo de pasillos. Sin embargo, se puede eludir el cumplimiento de ciertas regulaciones si se obtienen permisos especiales.